2014年員工離職率攀升 制造業仍居首位
2014-12-11 17:26 來源：新聞晨報(上海) 責編：顧穎瑩
- 摘要：
- 年關將至，每年這個時節無論是發放年終獎，還是發布留人計劃等，仍舊擋不住員工離職跳槽的心。
【CPP114】訊：年關將至，每年這個時節無論是發放年終獎，還是發布留人計劃等，仍舊擋不住員工離職跳槽的心。
制造業離職率位居首位
據前程無憂《2015離職與調薪調研報告》顯示，員工離職率連續兩年出現下滑的基礎上，2014年出現了小幅反彈，員工流動性略升，整體離職率為17.4%。近幾年經濟環境持續不明朗，企業盈利能力及支付能力下降，與員工薪酬期望值的增加形成落差，而隨著員工生活壓力持續增加，在“觀望”之后，越來越多的員工“躍躍欲試”，希望通過跳槽來改變現狀，尋找更好的機會。同時，隨著產業改革的深化，各行業“洗牌”加劇，也是帶動離職率升高的原因之一。
從2014年各行業員工離職率來看，制造業、傳統服務業的員工離職率仍然處于領跑地位，分別達20.4%和20.2%。此外，消費品、高科技、金融等行業2014年的員工離職率也比較高。制造業包含較多操作技術類崗位，人員流動率向來偏高，加之受到2014年投資增速減緩以及庫存存量增加等因素的影響較大，很多企業面臨“關、停、并、轉”的命運，員工被動離職的情況較去年有所增多，導致員工整體離職率更為突出。
非一線城市離職率攀升
逐漸靠近一線城市
2014年一線城市和非一線城市的離職率都較2013年有所提高。其中，一線城市員工的流動性更強，員工的離職率為17.8%，高出平均離職率0.4個百分點，而非一線城市的離職率也緊隨其后，為17.1%，僅低于平均離職率0.3個百分點。分析認為，一線城市中就業機會較多，同時，一線城市對高素質人才的需求較大，企業對于優秀人才的爭奪更為激烈，促使一線城市的人才流動率一直處于高位。但值得一提的是，隨著對非一線城市的投資和發展力度加大，很多企業加深了在非一線城市市場的拓展，帶動了非一線城市的人才流動，非一線城市企業間的人才爭奪戰也日益升溫，導致非一線城市的離職率不斷增加，并向一線城市逐漸靠近。
操作人員離職率仍最高
專業技術人員離職率增幅大
2014年操作人員的離職率仍是所有職位等級中最高的，達到25.1%。操作人員一直被認為是離職高發人群，加之2014年制造、能源化工等行業出現投資增速放緩、產能過剩等現象，導致行業發展步伐放緩，企業盈利及支付能力下降，而這些行業中存在大量操作類崗位，也促進了操作人員整體離職率有所提升。此外，隨著我國人口紅利逐漸消退，“用工荒”局面日益惡化，以及求職者對于操作類崗位就業意愿的降低，操作類員工面臨的就業選擇余地較大，會不斷為尋求更好的就業機會而跳槽。另外，從離職率的增幅來看，2014年專業技術人員的離職率增幅最大，增長了10.6%。2014年隨著多個行業轉型的深入，企業需要及時調整戰略及產品創新，因此對于優秀專業技術人員的需求較大，促使專業技術人員的離職率逐年增加。
畢業生離職率三年處于高位
近三年應屆生的離職率始終在高位徘徊，2014年應屆生離職率為22.4%，應屆生穩定性較差的特點依然非常明顯。根據前程無憂《2014應屆生調研報告》 中的數據顯示，應屆生在入職初期（三個月內）和工作兩年后兩階段的離職比例較高，分別為27.9%和29.5%。針對應屆畢業生的離職原因，調查還發現，對薪酬福利水平不滿意、缺少發展機會或空間、不適應或難以融入工作環境都是造成應屆生離職的主要原因。
制造業離職率位居首位
據前程無憂《2015離職與調薪調研報告》顯示，員工離職率連續兩年出現下滑的基礎上，2014年出現了小幅反彈，員工流動性略升，整體離職率為17.4%。近幾年經濟環境持續不明朗，企業盈利能力及支付能力下降，與員工薪酬期望值的增加形成落差，而隨著員工生活壓力持續增加，在“觀望”之后，越來越多的員工“躍躍欲試”，希望通過跳槽來改變現狀，尋找更好的機會。同時，隨著產業改革的深化，各行業“洗牌”加劇，也是帶動離職率升高的原因之一。
從2014年各行業員工離職率來看，制造業、傳統服務業的員工離職率仍然處于領跑地位，分別達20.4%和20.2%。此外，消費品、高科技、金融等行業2014年的員工離職率也比較高。制造業包含較多操作技術類崗位，人員流動率向來偏高，加之受到2014年投資增速減緩以及庫存存量增加等因素的影響較大，很多企業面臨“關、停、并、轉”的命運，員工被動離職的情況較去年有所增多，導致員工整體離職率更為突出。
非一線城市離職率攀升
逐漸靠近一線城市
2014年一線城市和非一線城市的離職率都較2013年有所提高。其中，一線城市員工的流動性更強，員工的離職率為17.8%，高出平均離職率0.4個百分點，而非一線城市的離職率也緊隨其后，為17.1%，僅低于平均離職率0.3個百分點。分析認為，一線城市中就業機會較多，同時，一線城市對高素質人才的需求較大，企業對于優秀人才的爭奪更為激烈，促使一線城市的人才流動率一直處于高位。但值得一提的是，隨著對非一線城市的投資和發展力度加大，很多企業加深了在非一線城市市場的拓展，帶動了非一線城市的人才流動，非一線城市企業間的人才爭奪戰也日益升溫，導致非一線城市的離職率不斷增加，并向一線城市逐漸靠近。
操作人員離職率仍最高
專業技術人員離職率增幅大
2014年操作人員的離職率仍是所有職位等級中最高的，達到25.1%。操作人員一直被認為是離職高發人群，加之2014年制造、能源化工等行業出現投資增速放緩、產能過剩等現象，導致行業發展步伐放緩，企業盈利及支付能力下降，而這些行業中存在大量操作類崗位，也促進了操作人員整體離職率有所提升。此外，隨著我國人口紅利逐漸消退，“用工荒”局面日益惡化，以及求職者對于操作類崗位就業意愿的降低，操作類員工面臨的就業選擇余地較大，會不斷為尋求更好的就業機會而跳槽。另外，從離職率的增幅來看，2014年專業技術人員的離職率增幅最大，增長了10.6%。2014年隨著多個行業轉型的深入，企業需要及時調整戰略及產品創新，因此對于優秀專業技術人員的需求較大，促使專業技術人員的離職率逐年增加。
畢業生離職率三年處于高位
近三年應屆生的離職率始終在高位徘徊，2014年應屆生離職率為22.4%，應屆生穩定性較差的特點依然非常明顯。根據前程無憂《2014應屆生調研報告》 中的數據顯示，應屆生在入職初期（三個月內）和工作兩年后兩階段的離職比例較高，分別為27.9%和29.5%。針對應屆畢業生的離職原因，調查還發現，對薪酬福利水平不滿意、缺少發展機會或空間、不適應或難以融入工作環境都是造成應屆生離職的主要原因。
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