上海煙印探索建立青年“雙推優”工作新機制
2013-01-30 11:45 來源：cpp114 企業/稿 責編：江佳
- 摘要：
- 近日，為培育有素質、有能力、有創新的“三有”青年，進一步發揮“推優”工作支撐企業人才隊伍建設作用，上海煙印公司以“青年隊伍素質提升”為目標，探索建立青年“雙推優”工作新機制。
【CPP114】訊：近日，為培育有素質、有能力、有創新的“三有”青年，進一步發揮“推優”工作支撐企業人才隊伍建設作用，上海煙印公司以“青年隊伍素質提升”為目標，探索建立青年“雙推優”工作新機制，旨在通過事實數據評價的方式，為團內推優、育優工作提供客觀、公正的評價依據。
一是擴展“推優”工作內涵。新機制將在推薦優秀青年作黨的發展對象的基礎上，全方位、多角度地評價青年職工綜合能力，向企業各級組織推薦優秀的青年人才。二是運用良方全面評價青年素質。新機制將通過運用“關鍵事件記錄法”的方式，全面評價青年“職業道德素質”、“人際交往素質”、“專業技能素質”以及“理想信念素質”四項能力素質，以累積積分的形式產生差異化評價依據。三是分層管理凸顯各層級要求。新機制將采用二級分層管理的方法，以提升青年實踐力、學習力、成長力為出發點，制定團委、團支部兩層級“雙推優”工作方案，引導青年根據公司和部門的不同要求，立足崗位、提升技能。
下階段，煙印公司將首先在28歲以下青年中開展廣泛宣傳和試點，通過積極探索、反復驗證，深入開展，著力發揮“雙推優”工作的示范性以及舉薦優秀青年人才的作用。
一是擴展“推優”工作內涵。新機制將在推薦優秀青年作黨的發展對象的基礎上，全方位、多角度地評價青年職工綜合能力，向企業各級組織推薦優秀的青年人才。二是運用良方全面評價青年素質。新機制將通過運用“關鍵事件記錄法”的方式，全面評價青年“職業道德素質”、“人際交往素質”、“專業技能素質”以及“理想信念素質”四項能力素質，以累積積分的形式產生差異化評價依據。三是分層管理凸顯各層級要求。新機制將采用二級分層管理的方法，以提升青年實踐力、學習力、成長力為出發點，制定團委、團支部兩層級“雙推優”工作方案，引導青年根據公司和部門的不同要求，立足崗位、提升技能。
下階段，煙印公司將首先在28歲以下青年中開展廣泛宣傳和試點，通過積極探索、反復驗證，深入開展，著力發揮“雙推優”工作的示范性以及舉薦優秀青年人才的作用。
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