由于中國產業、出口和就業結構正在升級，其勞動力成本正迅速增加。近期數據顯示，中國制造業工資快速上漲，從2005年的150美元月工資上漲到2010年的350美元左右（年工資收入約為4200美元）。中國“十二五”規劃提出，實際工資收入增速同GDP增速保持同步，這意味著今后十年內，月工資將翻番，從350美元左右增至700美元。

　　如考慮人民幣持續升值因素，中國的實際工資水平有可能在今后十年內接近1000美元或一些中上等收入國家（土耳其和巴西）的水平，并于2030年底之前接近2000美元或韓國和中國臺灣目前的水平。

　　顯然，勞動密集型產業工資不斷上漲已然引發了低工資就業轉至國外。越南、老撾、柬埔寨等許多工資水平較低的中國鄰國正逐步成為服裝業、鞋襪業等勞動密集型產業的新增長點。當然每個國家所能吸引的就業人數不同，取決于其為投資者制定的一攬子激勵機制。

　　“領頭龍”效應將顯現

　　文章認為，撒哈拉以南非洲地區國家能不能受益于中國產業向該地區的遷移，或許是個問題，因為它們建立制造業基地的一些基本要素仍然缺失，包括金融資本、創業技能、同全球買方和市場的聯系等等。

　　對這些國家而言，外國直接投資是一劑靈丹妙藥。當地創業技能和投資資本缺乏一直是低收入國家實現工業化的首要制約因素。在這方面，如能獲得外國直接投資，就會為該地區國家克服上述制約因素、發揮“領頭龍”效應的作用、最終參與全球勞動密集型產品生產創造條件。

　　2011年，發展中經濟體和轉型經濟體的對外直接投資達到3838億美元，其中俄羅斯與中國位居首位（673億美元和651億美元），巴西、印度和韓國也是外國直接投資的主要來源。目前，中國對外直接投資中，約22%集中于制造業，僅次于礦業（29%）。印度對外投資歷史悠久，可追溯到上世紀50年代。目前，印度超過40%的對外直接投資集中于制造業。

　　中國約有8500萬至1億工人從事制造業，其中大部分從事勞動密集型產業或資本密集型產業之中的勞動密集型分支產業。隨著這些產業轉型升級，裁減勞動力，將為工資水平較低國家啟動勞動密集型制造業創造一大機遇，給許多發展中國家提供數以千萬計的勞動密集型就業機會。

　　“領頭龍”現象將為很多工資水平較低國家步入勞動密集型工業化階段提供絕佳機遇。如果印度、巴西、印尼和其他中等收入大國能夠保持當前增速，將會出現類似格局和就業機會。如果中國僅10%的制造業崗位流向撒哈拉以南非洲地區，則“領頭龍”現象就足以使該地區制造業就業總人數翻兩番。如果巴西和印度也出現產業升級，則流入的就業崗位總數將足夠非洲國家和其他工資水平較低國家使用。

　　低收入國家必須爭取獲得資本、技術和能力建設機會。如果這些國家實施合理的政策框架，則大型新興市場經濟體、尤其是中國產業升級將會給它們帶來黃金機遇，在今后數年內推動其由充滿活力的制造業主導經濟增長。