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玖龍紙業(yè)不懼“劉易斯拐點”

2012-02-18 12:25 來源：中國經(jīng)濟網(wǎng) 責(zé)編：喻小嘜

摘要：: 去年，玖龍紙業(yè)東莞基地的“安居工程”繼續(xù)穩(wěn)步推進，新拓建了1500多套宿舍，可以再滿足2400多人的住宿需求，這些宿舍都全免房租，只收取員工的物業(yè)管理費。

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　　【CPP114】訊：近年來，幾乎每年春節(jié)后，東南沿海地區(qū)都會爆發(fā)“用工荒”問題。今年更是從珠三角、長三角、京津冀地區(qū)蔓延到了中部區(qū)域。中國迎來“劉易斯拐點”，在民間引起了爭論。不論中國是否真的已經(jīng)面臨這一問題，人口紅利下降是事實，由此而產(chǎn)生的產(chǎn)業(yè)工人收入增長、工人勞動條件改善，工人對勞動權(quán)益提升的要求，是中國企業(yè)必須面臨的課題。而像玖龍紙業(yè)這樣的行業(yè)龍頭企業(yè)，早已提前布局，避免了“用工荒”帶來的問題。

    校企合作保證人才輸送通道暢通

    玖龍紙業(yè)屬于技術(shù)和資本密集型的現(xiàn)代化造紙企業(yè)，相對而言招工壓力并不大。鑒于企業(yè)的設(shè)備均為國際化水平，對技術(shù)要求相對較高，因此玖龍紙業(yè)招聘群體主要面向國內(nèi)高校的相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。由于與國內(nèi)許多高校保持著長期合作，因此招聘一直都比較順暢。

    上升通道公司員工雙贏

    玖龍紙業(yè)有比較完善的員工上升通道，從新員工入職培訓(xùn)，到各級管理和技術(shù)崗位的內(nèi)部提撥，建立了比較完善的員工上升通道。

    從招聘伊始，招聘人員就會給高校畢業(yè)生仔細講解公司的企業(yè)文化、工作環(huán)境、福利待遇、各工種和崗位所需要的技能及發(fā)展前景，以及進入公司將接受的培訓(xùn)等。招聘人員還會根據(jù)學(xué)生的個人特點和求職意向給學(xué)生一些職業(yè)規(guī)劃的建議，讓學(xué)生自己做出合理的選擇。

    為了激勵員工，玖龍紙業(yè)也一直在完善員工的上升通道。公司的快速穩(wěn)健發(fā)展，為員工創(chuàng)造了良好的發(fā)展平臺。為了更好地發(fā)揮人力資源的集團優(yōu)勢，基地間的中層干部和關(guān)鍵技術(shù)崗位經(jīng)常會有調(diào)動，對于空缺出來的崗位，玖龍紙業(yè)都是先在內(nèi)部提拔。通過這種上升渠道和組織推力，玖龍紙業(yè)正加速這些中層管理者和關(guān)鍵技術(shù)人員的培養(yǎng)步伐，人才供給源源不斷。

    企業(yè)關(guān)懷讓員工“安居樂業(yè)”

    去年，玖龍紙業(yè)東莞基地的“安居工程”繼續(xù)穩(wěn)步推進，新拓建了1500多套宿舍，可以再滿足2400多人的住宿需求，這些宿舍都全免房租，只收取員工的物業(yè)管理費。

    除此，在關(guān)愛員工方面，玖龍紙業(yè)更加注重從細節(jié)方面入手。從去年開始，玖龍紙業(yè)新增了倒班津貼和全勤獎，提高了員工的伙食補助，在就餐點增設(shè)了電視、空調(diào)、冷飲機等，不斷改善員工用餐環(huán)境。

    通過人性化的關(guān)懷，和不斷完善的舒適的工作和生活環(huán)境，玖龍紙業(yè)使得員工能夠“安居樂業(yè)”，也為自身儲備了充裕的人力資源，避免遭遇“用工荒”。

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