【CPP114】訊：7月11日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《深圳市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位（2011年）》和《深圳市技能人才工資指導(dǎo)價(jià)位（2011年）》。該局局長(zhǎng)王敏在總結(jié)發(fā)言中說：“跳槽前先研究這個(gè)，可以提供參考，可以為一線操作性的工人提供找企業(yè)談判的指導(dǎo)依據(jù)，低收入者增加收入才是良性發(fā)展。”市民可上該局網(wǎng)站查詢這兩份指導(dǎo)價(jià)位文件。

　　高位數(shù)是低位數(shù)的17.8倍

　　今年深圳市人社局依托國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部在深圳組織開展的人力資源社會(huì)保障基本情況社區(qū)調(diào)查和特定行業(yè)企業(yè)員工薪酬調(diào)查，以及企業(yè)專項(xiàng)問卷調(diào)查和高技能人才專項(xiàng)調(diào)查等方式，對(duì)18個(gè)行業(yè)583個(gè)工種的工資情況進(jìn)行了抽樣調(diào)查，共取得66712份有效問卷。

　　今年工資指導(dǎo)價(jià)位較去年呈平穩(wěn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，平均數(shù)為3326元／月，比去年增長(zhǎng)4％。其中高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)分別為：25389元／月、2972元／月、1423元／月，分別比上年增長(zhǎng)0．4％、6．1％、13．2％。高位數(shù)為低位數(shù)的17．8倍，比去年的20倍有所下降。我市高度重視保障基層勞動(dòng)者工資權(quán)益，繼續(xù)加大最低工資調(diào)整力度，工資指導(dǎo)價(jià)位低位數(shù)增幅較大。

　　藍(lán)領(lǐng)月入過萬(wàn)不是夢(mèng)

　　在18個(gè)行業(yè)中，金融業(yè)以平均數(shù)8911元／月高居首位，其次是房地產(chǎn)業(yè)以平均數(shù)4372元／月居第二名，第三名為信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，平均數(shù)為4249元／月。而居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的平均數(shù)分別居于倒數(shù)第一、第二、第三名。在所統(tǒng)計(jì)的工種中，金融業(yè)企業(yè)董事以高位數(shù)82039元／月居于最高，航空運(yùn)輸飛行服務(wù)員月薪高位數(shù)達(dá)72591元。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有8個(gè)工種的月平均數(shù)超過1萬(wàn)元，有40余工種居于月平均數(shù)2000元以下，多為一線操作性工人。

　　俗話說：360行，行行出狀元。以前，“藍(lán)領(lǐng)”是低收入的代名詞，而今月入過萬(wàn)的“藍(lán)領(lǐng)”層出不窮，賽過一些收入不高算高的“白領(lǐng)”。鉗工、機(jī)務(wù)員、物流從業(yè)員、水輪機(jī)設(shè)備安裝工、平版印刷工、公交司機(jī)、大燙工、中式烹調(diào)師等工種的高收入者，均實(shí)現(xiàn)月入過萬(wàn)。據(jù)了解，全市約有200萬(wàn)的技能人才，其中技師和高級(jí)技師僅1萬(wàn)多人，這些人往往能賺取不低于甚至高于普通白領(lǐng)的薪水。對(duì)于一些文化程度不高、想賺取高薪的人來說，研究市人社局出臺(tái)的工資指導(dǎo)價(jià)位，有利于確立自己學(xué)習(xí)提升技能的專業(yè)方向。

　　相關(guān)報(bào)道

　　7月11日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局公布《深圳市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位（2011年度）》和《深圳市技能人才工資指導(dǎo)價(jià)位（2011年度）》，其中，深圳市加大最低工資調(diào)整力度，工資指導(dǎo)價(jià)位低位數(shù)增幅較大。

　　從總體情況看，2010年因經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，深圳市工資指導(dǎo)價(jià)位較2009年大幅反彈性增長(zhǎng)，今年工資指導(dǎo)價(jià)位較2010年呈平穩(wěn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為：25389元/月、2972元/月、1423元/月和3326元/月，分別比上年增長(zhǎng)0.4%、6.1%、13.2%和4.0%。

　　2011年深圳市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位發(fā)布內(nèi)容包括五大部分，分別是：①總體分類；②政策性支柱產(chǎn)業(yè)；③戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)；④技能工種按技術(shù)等級(jí)分類；⑤按經(jīng)濟(jì)類型分類。

　　本年納入工資指導(dǎo)的總工種數(shù)量達(dá)到583個(gè)，共分為七大類，分別是：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人員，15個(gè)工種；專業(yè)技術(shù)人員，141個(gè)工種；辦事人員和有關(guān)人員，31個(gè)工種；商業(yè)/服務(wù)業(yè)人員，83個(gè)工種；農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，12個(gè)工種；生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作及有關(guān)人員，281個(gè)工種；新增地方工種20個(gè)。

　　其中，專業(yè)技術(shù)人員工種（職位）141個(gè)，比上年增加了26個(gè)工種；生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員工種（職位）為281個(gè)，比上年增加了43個(gè)工種。同時(shí)，為順應(yīng)深圳市全面推進(jìn)社會(huì)建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，提升公共管理服務(wù)水平，2011年深圳市對(duì)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)以及公共管理和社會(huì)組織行業(yè)的工種進(jìn)行了細(xì)化。

　　記者了解到，深圳市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)各行業(yè)多個(gè)工種員工的工資情況進(jìn)行了抽樣調(diào)查，通過校驗(yàn)取得66712份有效問卷（其中技能人才有效數(shù)據(jù)有16844份）。2011年《深圳市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》及2011年《深圳市技能人才工資指導(dǎo)價(jià)位》均依據(jù)以上采集的數(shù)據(jù)，通過對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)使用科學(xué)方法進(jìn)行匯總、分析評(píng)估后制定。

　　此外，今年深圳還依照國(guó)家最新的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)調(diào)查的工種進(jìn)行了編碼，更好地保證了職業(yè)工種分類的標(biāo)準(zhǔn)化和統(tǒng)一性。同時(shí)，也更好地保證了調(diào)查能全面了解員工的工資情況。

　　深圳市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人介紹說，建立人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。制訂人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，可為人力資源供求雙方在商談確定某一工種（職位）工資水平時(shí)提供參考，減少供求雙方的盲目性，提高人力資源市場(chǎng)運(yùn)作效率，促進(jìn)就業(yè)；企業(yè)也可根據(jù)發(fā)布的人力資源工資價(jià)格信息，合理確定內(nèi)部各工種（職位）的工資水平，理順企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資關(guān)系。

　　工資指導(dǎo)價(jià)位同時(shí)也為新創(chuàng)辦企業(yè)在確定員工初始工資水平時(shí)提供參考，也可以為企業(yè)工資集體協(xié)商提供有效參考，促進(jìn)工資集體協(xié)商順利進(jìn)行。



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