作為一家實(shí)力雄厚的集團(tuán)，金光集團(tuán)APP招募人才的主要渠道是直接通過高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，然后加以培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃，打造出一批對(duì)企業(yè)有忠誠度的員工，今年當(dāng)然也不例外。今年集團(tuán)計(jì)劃在中國總部以及全國10家分公司、工廠招聘2006屆大專、本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生683名，其中本科及碩士215人，專科458人，博士10人。其中APP中國總部——金光紙業(yè)（中國）投資有限公司招聘18人，另外兩家上海分公司共招聘15人，其余將分布在寧波、鎮(zhèn)江、蘇州工業(yè)園區(qū)、廣西、廣東清遠(yuǎn)等分公司和工廠。而由于集團(tuán)2003年投資建設(shè)的第17家制漿造紙企業(yè)——廣西金桂漿紙業(yè)有限公司計(jì)劃今年投產(chǎn)，急需各專業(yè)人才加盟，因此今年計(jì)劃招收畢業(yè)生較多，約266名。
    
　　公司的畢業(yè)生招聘流程為：11月初到12月初開始舉行全國各大高校校園宣講暨招募會(huì)，然后通過現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)上收取簡(jiǎn)歷，12月初開展筆試、面試等招聘步驟，然后發(fā)放錄取通知。當(dāng)然，各分公司錄取時(shí)間不同，工廠招聘速度較快，有的面試后2－3天即能發(fā)放錄取通知，平均來說，預(yù)計(jì)最遲將于今年1月錄取通知將到達(dá)應(yīng)聘人員手里。
    
　　同往年一樣，校園宣講會(huì)除首選北大、清華、復(fù)旦、交大等知名高校外，金光集團(tuán)還根據(jù)其各大林業(yè)公司、紙漿及印刷公司的用人特點(diǎn)，奔赴北京印刷學(xué)院、上海出版印刷高等�？茖W(xué)校、南京林業(yè)大學(xué)等14家進(jìn)行高校宣講，招聘土壤學(xué)、森林保護(hù)、制漿造紙、化工、包裝工程、印刷工程、造紙工藝等專業(yè)的本科生�？梢钥闯鯝PP招聘專業(yè)面涵蓋很廣，幾乎對(duì)所有的工科專業(yè)生都有需求，特別是機(jī)械、自動(dòng)化、環(huán)保工程等專業(yè)，另外對(duì)計(jì)算機(jī)、信息管理、法律、文秘等理科、管理類專業(yè)也有需求。
   
　　選人標(biāo)準(zhǔn)：平等務(wù)實(shí)
    
　　APP的招聘過程和選人標(biāo)準(zhǔn)有何特點(diǎn)？
    
　　從招聘步驟看，APP根據(jù)不同崗位要求，招聘步驟也不盡相同。比如通常應(yīng)聘者會(huì)經(jīng)過1輪筆試，2－3輪面試。筆試有個(gè)人性格邏輯能力測(cè)試，判斷應(yīng)聘者的綜合能力和職業(yè)潛力。面試由主管部門和HR部門分別進(jìn)行，主要考核專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。此外，根據(jù)公司招聘崗位分屬“工務(wù)、營銷、管理、科研、生產(chǎn)”五大類別，每個(gè)類別的招聘步驟略有差異，如銷售崗位的面試，除部門面試外，還會(huì)有小組討論，情景模擬等項(xiàng)目。
    
　　從考核內(nèi)容看，各崗位要求非�！皠�(wù)實(shí)”�！艾F(xiàn)在很多人對(duì)大集團(tuán)的招聘都感覺很高深，要求也特別高，最好是英語、專業(yè)水平、團(tuán)隊(duì)合作、社會(huì)活動(dòng)能力各方面都到位。而我們的招聘完全根據(jù)實(shí)際需要而來，顯得很務(wù)實(shí)�！辟嚇s仁說。確實(shí)，很多知名企業(yè)，跨國企業(yè)都對(duì)應(yīng)聘者的英語聽說讀寫能力有很高的要求，甚至有些公司在進(jìn)行某些非技術(shù)類崗位招聘時(shí)，也著重看應(yīng)聘者英語駕馭能力，專業(yè)方面的素質(zhì)放在第二位。但APP的招聘十分務(wù)實(shí)，嚴(yán)格按照工作需求來提出應(yīng)聘要求。比如銷售類崗位，員工需要負(fù)責(zé)外貿(mào)工作，與世界各國客戶進(jìn)行貿(mào)易合作與談判，因此對(duì)應(yīng)聘者的英語水平要求非常高，需要有非常流利無障礙的英語溝通能力，公司會(huì)通過讓應(yīng)聘人員英語自我介紹，小組討論表現(xiàn)等來考察個(gè)人的英語水平。而對(duì)于會(huì)計(jì)、行政等職位，即使是位于上海的中國總部，對(duì)英語水平要求并不嚴(yán)格，只要達(dá)到大學(xué)英語四、六級(jí)水平即可。另外，公司關(guān)注的是個(gè)人的專業(yè)能力，因此對(duì)各高校畢業(yè)生一視同仁。

　　賴榮仁說，其實(shí)應(yīng)聘過程中的很多細(xì)節(jié)，如穿著與談吐、對(duì)話是否誠懇、對(duì)面試的專注程度等方面，都能體現(xiàn)出應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。另外，考慮到一個(gè)人的成長(zhǎng)環(huán)境對(duì)其性格、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴挠绊懀�公司還會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的成長(zhǎng)背景稍加關(guān)注。拿到offer后，公司會(huì)在3個(gè)月試用期內(nèi)考察員工的工作情況，若表現(xiàn)不盡如人意，也將其淘汰。
   
　　員工發(fā)展：明確的晉升目標(biāo)
    
　　那么經(jīng)過層層把關(guān)篩選的精英員工，公司會(huì)給予怎樣的報(bào)酬和發(fā)展空間呢？對(duì)于這點(diǎn)，賴榮仁的回答充滿信心。
    
　　賴榮仁說，APP作為亞洲規(guī)模最大的制漿造紙企業(yè)，公司將每位員工視為珍貴的人力資本，并重視每位員工的勞動(dòng)回報(bào)和遠(yuǎn)期發(fā)展。比如公司給予有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，拿鎮(zhèn)江地區(qū)的應(yīng)屆本科生來說，地區(qū)平均薪酬水平在1400元/月，而APP給予超過2000元/月。又如公司外地工廠關(guān)心員工的衣食住行，整個(gè)工廠地區(qū)，建設(shè)了圖書館、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、咖啡吧等場(chǎng)所，還提供良好的住宿條件，如4個(gè)人一間60平方米的公寓，每套房?jī)?nèi)都提供寬帶上網(wǎng)、電話、空調(diào)、電視等設(shè)施。
    
　　提及培訓(xùn)，賴榮仁更是滔滔不絕。公司的培訓(xùn)主要圍繞“改善績(jī)效”“提高員工解決問題能力”的目標(biāo)展開。如六西格瑪培訓(xùn)、MBOS奧林匹克管理制度培訓(xùn)等。
    
　　另外，APP將在今年1月設(shè)立“APP大學(xué)”，根據(jù)不同員工之間的能力差距進(jìn)行不同培訓(xùn)。如經(jīng)理級(jí)的管理者，將給予領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、財(cái)務(wù)技巧培訓(xùn)（非財(cái)務(wù)主管的財(cái)務(wù)課程）、一般管理技巧培訓(xùn)、戰(zhàn)略管理技巧培訓(xùn)等。
    
　　有了培訓(xùn)，才會(huì)有員工能力的提高，才能幫助員工更快更好地發(fā)展。說到發(fā)展，賴榮仁講述了一套完整的公司內(nèi)部晉升制度。公司的職級(jí)共有16級(jí)，1－3級(jí)是操作工，4-7級(jí)為一般職員，8級(jí)以上是管理層，15級(jí)成為副總經(jīng)理，明確的晉升目標(biāo)成了APP每位員工工作的動(dòng)力。公司規(guī)定8級(jí)以上干部每年初自我設(shè)定一組目標(biāo)，如客戶目標(biāo)、財(cái)務(wù)目標(biāo)、作業(yè)流程目標(biāo)、組織與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展目標(biāo)等，年底考核優(yōu)秀者被選送入評(píng)鑒中心評(píng)估“潛能”，確立有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工公司將給予深造晉升。
    
　　“本科應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司后一般定為4級(jí)或5級(jí)，3年后，如果表現(xiàn)優(yōu)秀的話，可以晉升到第8級(jí)，即副課長(zhǎng)，成為基層管理者。我們?cè)诮�蘇金東工廠的一位操作工，是1996公司建成后第一批進(jìn)入公司的員工，如今已經(jīng)進(jìn)入12級(jí)成為副經(jīng)理，這是迄今為止大學(xué)生畢業(yè)后直接進(jìn)入公司達(dá)到的最高級(jí)別�！�
   
　　員工使命：成為APP的領(lǐng)航員
    
　　作為一家擁有30多年歷史的成功跨國企業(yè)，其企業(yè)文化真真切切，可圈可點(diǎn)。APP的企業(yè)文化被公司內(nèi)稱為企業(yè)愿景，是賴榮仁擔(dān)任公司事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理時(shí)的研究成果，因此被問及這個(gè)話題，賴榮仁異常興奮。
    
　　他介紹說，APP的愿景是“透過林、漿、紙一體化，建設(shè)成為世界最大、最強(qiáng)的綠色循環(huán)企業(yè)�！�，APP的使命是“實(shí)踐綠色循環(huán)，傳承造紙文明，提升生活質(zhì)量”，APP的經(jīng)營哲學(xué)是“以人為本、創(chuàng)新發(fā)展、顧客滿意、最高績(jī)效�！�。最后，APP的價(jià)值觀是“追求完美（Pursuing Excel?鄄lence）、誠信正直（Integrity）、卓越領(lǐng)導(dǎo)（Leadership）、自主管理（Ownership）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作（Team?鄄work）�！泵總�(gè)英文單詞的首位連接起來，就成為PILOT（領(lǐng)航員），也意味著公司對(duì)每個(gè)員工的希望：“成為APP的領(lǐng)航員”。

　　APP的產(chǎn)業(yè)主要集中在“造紙”，而很多人的印象中，造紙就需要伐林，因此企業(yè)形象難免受挫。APP提倡的是綠色紙業(yè)，始終將植樹造林與環(huán)保視作企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作的重要部分。在印尼、馬來西亞和中國，APP已經(jīng)成功種植100多萬公頃樹木，嚴(yán)格執(zhí)行“先種樹，后用材”，企業(yè)員工也必須是有綠色環(huán)保、熱愛自然、維護(hù)生態(tài)和諧理念的人。
    
　　APP的母公司——金光集團(tuán)是由印尼華人黃奕聰先生于1962年創(chuàng)立。對(duì)于家族企業(yè)，很多應(yīng)聘者都有相似的顧慮：是否專制與不充分授權(quán)？員工的工作環(huán)境，工作氛圍、發(fā)展是否會(huì)受挫？然從多位員工中了解到，這種顧慮是多余的，公司的工作氛圍輕松恬然，晉升發(fā)展也依靠能力和業(yè)績(jī)說話，公司各部門高管都是本土人才擔(dān)當(dāng)，發(fā)展空間很大。賴榮仁說，公司各分支機(jī)構(gòu)遍布全球，不再是作坊式運(yùn)作的企業(yè)，即使是家族企業(yè)，也會(huì)給職業(yè)經(jīng)理人充分授權(quán)。
    
　　但相較于歐美企業(yè)，APP稍顯謹(jǐn)慎。如一方面企業(yè)給予非常全面的培養(yǎng)和晉升計(jì)劃，另一方面當(dāng)然也非常注重員工的忠誠度。企業(yè)每年有相當(dāng)大一部分的新員工是通過高校招聘進(jìn)入APP的，每次企業(yè)有高層職位空缺，也會(huì)首先想到內(nèi)部提拔，只有在緊缺急需用人的情況下才會(huì)采取社會(huì)招聘。而在社會(huì)招聘中，公司會(huì)仔細(xì)考察應(yīng)聘者的“跳槽率”。公司認(rèn)為平均7年跳槽一次的員工是可以接受的。若平均低于2年就有過一次跳槽記錄，這樣的員工一般不受歡迎。