02、堅持不懈地應(yīng)對挑戰(zhàn)

  Nguyen沒有準備好迎接她早期在男性占主導(dǎo)地位的制造業(yè)中所面臨的挑戰(zhàn)，當(dāng)時她還是一名來自移民背景、經(jīng)驗不足的年輕女性。一位業(yè)內(nèi)人士告訴她，她不可能在這樣一個以男性領(lǐng)導(dǎo)多代家族企業(yè)為特征的傳統(tǒng)行業(yè)取得成功。

  “我當(dāng)時缺乏支持，這讓我非常失望。對我來說，每天都是挑戰(zhàn)，”她解釋道。然而，她確實得到了她父母的信任，以維持家族企業(yè)的生存。“我的父母一無所有來到這里。他們支持我、鼓勵我，并有兩份抵押貸款給我資金來支持我。”她說。

  作為一名在制箱之前涉足過美容、時尚、紋身藝術(shù)和數(shù)字技術(shù)等各個行業(yè)的企業(yè)家，Nguyen相信沒有什么是不可能的，而且總有解決問題的辦法，沒有讓任何事情阻止她。尋找解決方案。“當(dāng)有人告訴我我不能做某事時，我更加堅定地要證明他們是錯的，”她說。

  Nguyen作為商業(yè)領(lǐng)袖的觀點受到她的成長經(jīng)歷和她父母來到“一個叫做澳大利亞的未知地方”從零開始建立更美好的生活和事業(yè)時所面臨的挑戰(zhàn)和不確定性的影響。“親眼目睹我的父母作為移民來到澳大利亞而苦苦掙扎，無法適應(yīng)是我內(nèi)心深處的事情。我的父母給了我知識、教育和對我來到澳大利亞是多么幸運的理解，”她說。

  “當(dāng)我創(chuàng)立Pakko時，我必須帶著這些信念，因為這體現(xiàn)了我作為一個人的身份。我想為人們提供就業(yè)機會，無論他們的背景如何，或者英語是否是他們的第二語言，或者他們沒有經(jīng)驗。我會接受他們，指導(dǎo)他們，給他們機會。”

  Pakko 團隊70%的成員來自不同背景，他們會說英語以外的其他語言，而50%的員工是女性，創(chuàng)造多元化和包容性的文化對Nguyen來說非常重要，同時堅持工作—— 生活平衡實踐。“我給這個地方帶來了色彩，試圖改變它，”她說，“我還投資于輔導(dǎo)和培訓(xùn)，以確保每個團隊成員都能成長和發(fā)展。我希望他們來工作并感到興奮和鼓舞，并覺得他們正在為比自己更重要的事情做出貢獻。

  03、面向未來的擴張

  Nguyen計劃在未來兩年內(nèi)將Pakko擴展到全球，首先是在亞太地區(qū)的擴張。“我們正在尋求擴大我們的全球影響力，并探索我們的技術(shù)和生產(chǎn)能力。這是我們真正需要做的事情，以保持行業(yè)領(lǐng)先地位，”她說。

  然而，Nguyen知道首先在澳大利亞建立商業(yè)模式是多么重要，同時將創(chuàng)新放在首位。“我們的目標(biāo)是通過構(gòu)建我們自己的技術(shù)、編寫與我們的機器通信的程序和軟件來徹底改變制造業(yè)，以簡化我們的前端和后端生產(chǎn)流程，確保效率，從而在不影響客戶成本的情況下降低成本。質(zhì)量，”她解釋道。

  Pakko目前正在研究將周轉(zhuǎn)時間從10-12個工作日縮短到僅8個工作日的技術(shù)，她說這是“聞所未聞”的。Nguyen說他們讓制造業(yè)變得“有趣、年輕和令人興奮”，改變了傳統(tǒng)行業(yè)的模式。隨著Pakko在制造領(lǐng)域的不斷發(fā)展壯大，Nguyen關(guān)注的重點是緊跟技術(shù)發(fā)展的同時關(guān)注瞬息萬變的世界的可持續(xù)性。