全球印刷業技能人才短缺現象嚴重

  不僅在我國，全球印刷業都出現著技能人才短缺的問題。去年，德國印刷傳媒就曾報道，技術工人短缺嚴重影響印刷企業的發展。報道稱， VDMB對技術人員狀況調查的結果顯示，受技術工人短缺影響的印刷企業數量明顯上升，其中約90%參與調查的企業急需技能人才補給，78%的受訪企業表示在填補空缺的技術工人崗位時面臨著很大的困難，76%的受訪企業表示迫切需要受過培訓的印后加工技術人員，三分之一的企業尋求受過專業培訓的印刷技術人員，65%的企業由于未填補空缺的工作崗位致使業務受損。技能人才短缺的情況比2016年增加12%，比2015年增加20%。報道中還表示，未看出有緩解的跡象，約有96%的企業會在下一個5年保持或增加對技術工人的需要，83%的企業對技術工人的需要量仍會很高，只有4%的企業在下一個5年內不太需要技術工人。

  英國同樣面臨這一困境，根據Open University的研究指出，英國公司吸引技術工人的能力有所下降，雇主比以往任何時候都更想要招聘到新的高水平員工。相關研究調查人員在與400多家公司的高級管理人員的交流中發現，90％的企業在過去12個月內均在努力招聘具有專業技能的員工，53％的受訪企業表示，他們未能找到具有所需技能的候選人，所以選擇雇用一些較低水平的工人，有75％的受訪者表示需要耗費很長的時間才能聘請到合適的員工。印刷業人才招聘機構主管表示，如今，印刷工離職率創歷史新高，意味著雇主難以吸引頂尖人才為其服務。某印刷企業總經理表示，位于農村的企業尤為困難，這幾年來企業發展一直處于下滑狀態，而且越來越差，找到熟練的工作人員都非常困難。另一家印刷企業總經理表示，在行業中有一批高技能人才年齡越來越大，也是需要重視的一個問題。

  培養人才 華聯印刷有良方

  印刷行業人才短缺如何破？北京華聯印刷有限公司技術質量部經理王旭東在第十八屆北京市印刷行業職業技能大賽暨第六屆全國印刷行業職業技能大賽北京賽區競賽動員大會上，講述了華聯印刷對高技能人才短缺難題的破解之法。

  華聯印刷通過技術培訓的方式將公司的技術傳遞下去。培訓最核心的是學習平臺，從必勝網旗下黃品青培訓平臺建立至今，華聯印刷一直在與其配合進行培訓平臺的搭建與完善工作，操作人員流動量大，沒有這樣的一個平臺，很難將公司的技術傳遞下去。通過黃品青培訓平臺，可以把公司積淀下來的知識、經驗和公司對品質及技術上的要求傳達給新的員工。

  員工參加技能大賽也是崗位練兵和學習培訓的過程。華聯印刷總經理朱敏一再強調，技能大賽就是檢閱自己工作水平的機會。技能大賽為企業員工搭建了良好的技術交流平臺，通過與業內高手的過招提升自我的技能水平。為激發員工積極性，華聯印刷建立了完善的獎勵機制，通過物質與精神的雙重激勵來激發員工的學習興趣，鼓勵大家活到老學到老，持續提升技術水平。

  國家大力支持人才培養

  5月7日，中華人民共和國財政部發布的《關于企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》中明確表示，為鼓勵企業加大職工教育投入，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

  職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。國務院2014年發布的《國務院關于加快發展現代職業教育的決定》提出，企業要依法履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經費的責任，其中用于一線職工教育培訓的比例不低于60%。由此可見，國家對于企業人才培養問題是十分關注的，并給予了強有力的政策與資金的支持。

  機器換人或許是不錯的選擇

  隨著我國老齡化社會進程的不斷推進，擁有高技能的年輕人才變得越來越緊缺，由此而產生的用工成本仍將持續攀升。此外，原材料價格不斷上漲、環保壓力不斷加大，企業發展面臨著嚴峻的挑戰，那么有沒有什么方法可以減少企業對人員的依賴程度？能否通過一次性投入來降低企業的運營成本呢？機器換人或許是不錯的選擇。

  印刷生產環節如何實現智能化？

  物料管控如何實現自動化？

  智能化印刷工廠如何建設？

  智能化將為企業發展帶來怎樣的優勢？

  如果您有上述疑惑，不妨來2018智連未來·印業智能創新高峰論壇上看一看。這里邀請了行業內外在智能制造領域頗有建樹和造詣的多位資深專家和行業權威，以及率先試水智能工廠建設的典型企業代表，從智能印廠構建的政策導向、頂層設計、分步實施、經驗分享等多方面系統性闡述實施智能化生產的關鍵要素和發展路徑，深入聚焦印刷生產各環節的智能化建設，促進智能化生產的落地與實施。

  7月12-13日，我們與您不見不散！