又是一年就業季，聽聽印刷類企業想要什么樣的大學生？
2018-05-11 16:28 來源：必勝網 責編：張曉丹
- 摘要：
- 2018年高校畢業生預計有820多萬人，再創歷史新高。從國家促進高校畢業生就業創業政策的出臺到各地區相繼給高校畢業生送上就業大禮包再到如今本年度就業季已經過了一大半時間，整體來看今年的就業趨勢相對穩定。
曼羅蘭大中華區工程服務及零件部總監、北京分公司總經理許順安這樣說道：
入職即能獨當一面是不太現實的，所以曼羅蘭傾向于招納更多的新人作為新鮮血液補充到團隊中來，重要的是曼羅蘭形式多樣、層次豐富的培訓能夠幫助新員工快速融入工作和團隊中去。
北京尚唐印刷包裝有限公司常務副總經理黃寶安也表示：
新人可能并不是完美的“成品”，但是只要學習能力強、適應能力強，這樣的“潛力股”，尚唐是愿意去培養的。
北京新華印刷有限公司在這個問題上很有自己的觀點，公司副總經理趙樹文表示：
對于企業而言，不同崗位招聘的需求、條件不同。校園招聘針對應屆大學生的人才招聘，企業本著人才培養的目的，為企業未來的發展儲備英才。因此，畢業生的潛力就顯得尤為重要。現階段，各類大學本著學科優勢，推進高等教育全面發展的方針，為社會輸送高水平的專業人才。企業也在選人用人方面也發生了轉變，不再一味看重“名校”，更看重崗位與畢業生的匹配度，畢業生自身的素質，以及畢業生與企業價值觀的融合度等。
山東世紀開元電子商務有限公司郭總對此的看法則是：
通過校園招聘加入公司的員工，很難快速獨當一面。所以企業招聘更加需要挖掘“潛力股”。企業發展是一個不斷挑戰與突破員工和企業“認知邊界”的過程，所以需要更多具備高潛力的員工，與企業一起不斷突破，持續進步。“潛力股”其實具備幾個明顯的特質：1.較強的適應能力。具體表現是喜歡探索新事物，能夠主動了解和感受新環境，快速熟悉和融合進新環境。2.較好的學習能力。主要包括學習欲望、學習習慣和認知能力等。3.良好的人際關系和情緒管理能力。主要表現在欣賞與贊美他人、團隊協作的意識，積極競爭、成人達己的心態，樂于接受批評、主動自我批評的習慣等。4.自我驅動能力。主要包括自律、自我激勵等。
怎么樣？其他企業也可以參考看看，說不定能給企業培養出關鍵人才呢。對于這個問題，深圳精密達智能機器有限公司副總經理劉文認為：
潛力股固然重要，但選拔人才還要看關鍵兩點：最重要的就是前面提到的品質，其次是入職新人的抗壓能力，很多大學生欠缺堅持的毅力，但往往這一點很容易被忽視。
對于“潛力股”，北京恒美印聯環保科技有限公司總經理張建有著自己獨到的見解：
如果新入職的員工人品好、有能力、積極向上又肯學，那么就可以當做是“潛力股”去培養成公司的管理層，在這一過程中新員工會逐漸建立起對公司的歸屬感，進而對企業來說也是有好處的。
北京華聯印刷有限公司助理總經理胡生寶表示：
這一問題還是得根據企業自身的需求來看。不同的崗位要求不同，市場營業部和技術質量部主要是作為潛力股進行培養，辦公室文職類崗位和生產機臺一線人員希望可以獨當一面，因為這些崗位都是一個蘿卜一個坑，公司支付成本就一定要求這些崗位的員工有所產出。
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