擬犧牲“文字編輯”

  根據《紐約時報》在通告中的表述，這次自愿離職計劃主要目的是精簡編輯團隊構架，所節約的成本將用于增聘至多100名前線記者，增強前線發掘原創新聞的力量。據報道，時報并未公布自愿離職計劃的目標人數，但稱如人數未達標將進行遣散。除編輯外，亦歡迎記者或其他新聞部門員工申請離職。

  《紐約時報》 執行主編迪恩·巴蓋特（Dean Baquet）和總編輯約瑟夫·卡恩（Joseph Kahn）表示，目前文字編輯和“后臺人員”負責的文章調配整合工作，將被一個覆蓋文章整個生產過程的編輯團隊替換，再由團隊外的一位編輯在內容出版之前最后把關。

  據《紐約時報》自己報道，消息傳出后，一些專家和讀者擔心這會使《紐約時報》報道質量受到影響。目前，時報的大部分文章在發表前至少要經過兩三名編輯之手。

  美國報紙從業人員持續減少

  在《紐約時報》近9年的6次裁員過程中，新聞編輯室同時也繼續招聘新人。目前《紐約時報》新聞編輯室的員工約為1300人（包括后臺記者和編輯），接近歷史新高。

  因此《紐約時報》前幾次裁員的過程更像是一種“換血”，不僅為了節省開支，也為了適應媒體轉型的需求，如去年在自愿離職計劃執行過程中，提出鼓勵但不強求“全能記者”。

  來自美國報紙編輯協會的獨家數據表明，新聞編輯部的總就業人數已經從2011年的56400人，縮減到2012年的40566人；在這十年中，下滑比例接近28.1%。2011年時，這個數據是41609人，2012年相較這個數字縮減了5%。

  新媒體增長強勁，整體卻下滑

  皮尤中心的報告估算，去年全美報業廣告收入約為180億美元，比2015年下跌10%。盡管這些機構在新媒體業務方面不斷取得進展，但仍遠遠填不上周轉缺口。

  據《紐約時報》發布的消息，今年5月，時報新媒體廣告收入增長19％。但這些收益并不足以抵消印刷版廣告的持續下滑。最近一個季度，《紐約時報》廣告收入總體仍下滑了7個百分點。

  皮尤中心的研究員根據多個渠道的數據綜合分析估算，2016年全美報紙（紙質和電子版相加）在工作日的發行量為3500萬，周日版為3800萬，這是自1945年以來的最低水平。報告分析同時指出，由于數字化產品的發行量較難統計，因此《紐約時報》等大型媒體存在一些獨立制作的新媒體產品未被統計在內。

  隨著新媒體受眾的增長，《紐約時報》專注于在線發布文章，并把重點放在視覺新聞領域，還在“服務新聞”領域進行投資，如收購產品網站“The Wirecutter and The Sweethome”。年度財務報表顯示，《紐約時報》在2016年增加了超過50萬的新媒體內容訂閱，同比增長47%。目前，《紐約時報》有超過220萬的純新媒體內容訂閱數。