最低工資上調(diào)，是喜是憂？
  
  眾所周知，最低工資標(biāo)準(zhǔn)幾乎是每一年都會進(jìn)行重新調(diào)整。從去年的數(shù)據(jù)來看，不光是湖南、北京、上海、廣東以及其他共19個地區(qū)的最低工資都進(jìn)行了調(diào)整，平均增幅在14.1%。不可否認(rèn)，這樣的調(diào)整速度給企業(yè)帶來了一定的勞動力成本上的壓力，尤其是對諸如印刷企業(yè)這一類的勞動密集型制造企業(yè)來說，少則數(shù)十，多則成百上千人的企業(yè)規(guī)模，單單就勞動力成本這一項上就是一筆不小的支出，所以說調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)對于企業(yè)來講未必是件歡喜的事情。
  

  社保基數(shù)增加，壓力俱增！
  
  無獨(dú)有偶，多地近日公布的2015年社保繳費(fèi)基數(shù)顯示，2015年企業(yè)職工社保繳費(fèi)將增加。2015年1月1日起，將有天津、重慶、福建、江西等省份執(zhí)行新的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。與2014年相比，其用人單位和職工需要繳納的社保費(fèi)用將出現(xiàn)不同程度的上漲。以天津?yàn)槔�，社保繳費(fèi)下限將上漲282元，上限上漲1278元。
  
  有社保專家認(rèn)為，社保繳費(fèi)基數(shù)的逐年上調(diào)，加大了企業(yè)和低收入群體的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，使企業(yè)職工的可支配收入縮減。國務(wù)院副總理馬凱也表示，“現(xiàn)在的繳費(fèi)水平確實(shí)偏高，‘五險一金’已占到工資總額的40%-50%，企業(yè)覺得負(fù)擔(dān)重。”
  
  這無形的壓力又增添了企業(yè)的勞動力成本負(fù)擔(dān)。以印刷企業(yè)為例，在經(jīng)濟(jì)增速放緩的大背景下，印刷企業(yè)在面臨著經(jīng)濟(jì)、轉(zhuǎn)型等眾多壓力的情況下，勞動力成本的增加無疑成為了壓在企業(yè)肩上的又一座大山，印刷企業(yè)如何才能挑起這座大山？這也是業(yè)內(nèi)所有人都在關(guān)注的一個話題。
  
  2015，看勞動力成本壓力之重
  
  近日，連續(xù)多年以個人名義發(fā)布對中國年度預(yù)測的麥肯錫亞洲區(qū)總裁歐高敦（Gordon Orr）值此歲末之際再度發(fā)聲，奉上對中國2015年的預(yù)測。而在今年的預(yù)測中恰恰也間接驗(yàn)證了上面所提到的勞動力成本壓力的事實(shí)。
  
  他表示，過去十年，幾乎每個行業(yè)的平均工資都保持著兩位數(shù)增長，很多城市的最低工資在五年內(nèi)翻了一番。他還強(qiáng)調(diào)國際貨幣基金對中國的調(diào)研表明，最低工資每增長10%，就業(yè)率就會下跌1%。而且這在制造業(yè)表現(xiàn)得非常明顯。過去十年制造業(yè)工資按美元計算增長了四倍。近些年，私營企業(yè)的年工資漲幅必須比國有企業(yè)高出3-4個百分點(diǎn)，才能縮小2010年以來越來越顯著的薪酬差距。這對浙江和廣東的低端制造業(yè)的影響顯而易見。
  
  工資標(biāo)準(zhǔn)的提升對企業(yè)提出的管理要求十分嚴(yán)峻，無論是在勞動力成本控制上還是其他各個方面。而現(xiàn)在的制造業(yè)處在采購經(jīng)理指數(shù)和工業(yè)生產(chǎn)者價格指數(shù)持續(xù)下跌的形勢之下，不斷面臨著短期內(nèi)降低工資成本的巨大壓力。2015年，如何緩解企業(yè)的成本壓力問題對于印刷企業(yè)來講亟待解決。
  
  2015年或?qū)⑹侵圃鞓I(yè)面對勞動力成本壓力最重的一年，勞動力工資將出現(xiàn)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。在制造業(yè)不景氣的大環(huán)境下，再加之工業(yè)生產(chǎn)者勞動力成本的壓力之過大，企業(yè)唯有通過對內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整來降低勞動力成本，也就是降低所謂的工資成本。在行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時刻，能夠挑起成本壓力這座大山對于企業(yè)來講至關(guān)重要，印刷行業(yè)也是如此。作為生產(chǎn)密集型的制造企業(yè)，合理的控制企業(yè)內(nèi)部的管理，一定程度上緩解勞動力成本過高帶來的企業(yè)生存壓力才是確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的有利保障。