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2013-11-04 08:57 來源:cpp114 ?/?? 責編:??

摘要:
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  【CPP114】訊:“正潤研制生產的RB6040全自動紙盒成型機,適用于制作鞋盒、襯衫盒、手飾盒、禮品盒等高檔紙盒產品。整機生產全自動聯機動作,生產效率比傳統工藝制作提高了30多倍。”第一次聽到溫州正潤機械有限公司(以下簡稱“正潤機械”)副總經理吳應義的介紹,筆者為之詫異。全自動機械生產VS傳統工藝制作,效率提高30余倍,這其中將為企業帶來怎樣的競爭優勢,非常值得印刷包裝企業思考審視。
  

正潤研制生產的RB6040全自動紙盒成型機
 
  人口紅利正在消失
  
  人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基在10月25日召開的新聞發布會上說,截至9月底,全國共有24個地區調整了最低工資標準,平均調增幅度為18%。尹成基介紹,目前,全國月最低工資標準最高的是上海的1620元,小時最低工資標準最高的是北京和新疆的15.2元。浙江1470元居第七。
  
  往前追溯兩年,全國最低工資標準一致保持著較高增長幅度:2011年全國有24個省份調整了最低工資標準,平均增幅22%;2012年有25個省份調整最低工資標準,平均增幅為20.2%。而2013年尚未到年終,調整最低工資標準的省份數量就與2011年持平,從全年來看,2013年調整最低工資標準的省份數量有望超過去年。
  
  最低工資標準的不斷上漲,亦意味著,企業用工成本正在攀升,廉價勞動力的時代正在成為過去。更令印刷包裝等企業頭疼的,除了用工成本問題外,還有招工難、用工難、留工難這“三大難”問題。
  
  與幾年前區域性、周期性的“用工荒”相比,如今“用工荒”逐漸轉為結構性、長期性的用工難題。出現用工荒的地區,早已從往年的長三角、珠三角、京津冀等經濟較為發達地區蔓延開來,如勞務輸出大省安徽、河南等地也正遭遇用工尷尬。且所缺的工人也從高級技工、專業工人、熟練工人等,擴展到了普通的一線生產工人。
  
  而且在新生代員工的管理上,許多印刷企業家感到無所適從。“以80后,甚至90后為主體的新生代員工富于個性、思維活躍,卻又少了點吃苦耐勞精神和奮斗韌性,稍不如意便撂挑子走人。”不少企業家這樣描述。留工難,直接導致很多企業的員工流動率過大,造成企業用工成本進一步上漲。
  
  如今的勞動力市場上,勞動者正擁有越來越多的選擇權,而在這樣的市場上,一個行業的就業吸引力便與自身的社會認知度、勞動強度、薪酬水平等因素發生了必然的關聯。但在這幾方面印刷包裝業都缺乏優勢,這也造成了印刷包裝企業用工問題尤為突出。如何緩解這一局面,成為業界迫在眉睫的發展命題。
  
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