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英國取消固定退休年齡印刷企業(yè)面臨挑戰(zhàn)

2013-07-24 15:14 來源：中國新聞出版報責(zé)編：錢瑩

摘要：: 目前，英國印刷工業(yè)聯(lián)合會旗下的企業(yè)很少會主動要求自己的員工退休，他們把更多的精力放在提高工作效率和績效管理上。該協(xié)會的首席執(zhí)行官凱西·伍德沃德表示，盡管業(yè)內(nèi)已經(jīng)提供了很多的就業(yè)機(jī)會，但隨著高齡勞動力的增加，還是會對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生一定的消極影響。

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　　【CPP114】訊：英國統(tǒng)計局日前公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：英國就業(yè)人員的老齡化正在進(jìn)一步加劇。2013年2月~4月期間，英國就業(yè)人口中年齡超過65歲的人首次突破了百萬大關(guān)。這表明，在英國2980萬的就業(yè)大軍中，有3.4%的人是在嬰兒潮時期出生的，而且在英國所有年齡超過65歲的老人中，還有10%的人在堅持工作。

　　英國取消固定退休年齡

　　就業(yè)人員老齡化的原因有很多，比如人類壽命的延長、健康狀況的改善、養(yǎng)老金的投資回報率降低、生活成本的增加以及退休負(fù)擔(dān)的加重等，但最主要的一個原因是英國政府在2011年宣布取消固定的退休年齡，鼓勵人們在65歲以后繼續(xù)工作。

　　據(jù)了解，英國曾在2006年推出了一個固定退休年齡計劃，規(guī)定企業(yè)員工需在年滿65歲時退休，即便員工想要留下繼續(xù)工作，雇主也沒有權(quán)利擅自答應(yīng)。但由于英國年齡組織等慈善組織一直以來都對這項計劃表示強(qiáng)烈反對，所以英國政府不得不在2011年廢除了有違公平的退休計劃。

　　在此次計劃被廢除后，英國的企業(yè)必須對所有員工一視同仁，不能以“年齡太大”為理由解雇年齡超過65歲的員工。盡管“強(qiáng)制退休”在英國是違法的，但政府也允許企業(yè)在有“客觀理由”的前提下推行屬于自己的退休政策，這無疑給雇傭雙方都留下了遐想的空間。

　　印刷企業(yè)面臨挑戰(zhàn)

　　英國印刷工業(yè)聯(lián)合會（BPIF）的法律顧問凱洛·班維爾表示：“企業(yè)所采取的退休政策不僅要與客觀事實相符，而且還要經(jīng)過法院和法庭的認(rèn)可，他們必須要能提供確鑿的證據(jù)，以證明除了讓員工退休外，已沒有別的路可走。”

　　目前，英國印刷工業(yè)聯(lián)合會旗下的企業(yè)很少會主動要求自己的員工退休，他們把更多的精力放在提高工作效率和績效管理上。該協(xié)會的首席執(zhí)行官凱西·伍德沃德表示，盡管業(yè)內(nèi)已經(jīng)提供了很多的就業(yè)機(jī)會，但隨著高齡勞動力的增加，還是會對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生一定的消極影響。

　　伍德沃德說：“有些人會發(fā)現(xiàn)自己越來越難達(dá)到企業(yè)的要求，這就會使雇主和員工陷入一種消極的績效管理流程中。”她建議企業(yè)多想想如何才能適應(yīng)不同的工作模式，并對缺乏經(jīng)驗的員工進(jìn)行“結(jié)對幫扶管理”，以緩解企業(yè)和員工身上的壓力。但伍德沃德也警告說，如果管理不當(dāng)，很多印刷企業(yè)都有可能因為歧視老年工作者而遭到索賠。而員工的不理解、生產(chǎn)力與個人績效管理指標(biāo)的下降等都會給企業(yè)造成一定的損失。

　　預(yù)防比補(bǔ)救更重要

　　一位來自印刷行業(yè)的人力資源專家表示，很多印刷企業(yè)，特別是在一些規(guī)模較小的企業(yè)里，根本不會雇傭有可能會在將來退休的員工。他說：“可悲的是，原本很多人都可以在65歲退休時給自己的職業(yè)生涯畫上一個圓滿的句號，而現(xiàn)在我們不得不通過各種醫(yī)療證據(jù)來幫企業(yè)證明這些員工不能再繼續(xù)工作是因為他們無法按照企業(yè)要求履行自己的職責(zé)。”

　　印刷專業(yè)招聘公司哈里森·斯科特的總經(jīng)理喬治·湯普森則表示，雇主應(yīng)該通過更加“積極”的方式來鼓勵員工退休。他說：“在印刷行業(yè)里，企業(yè)的管理者富有創(chuàng)業(yè)精神，非常靈活和開放，都十分了解自己的員工。我們不能否認(rèn)，有些雇主設(shè)置的績效考核指標(biāo)過低，不能更好地管理員工，但我同時也認(rèn)為，討論公平性的問題比做其他事情更有意義。”此外，湯普森也表示即便是取消了固定退休年齡，也不會有大量年齡超過65歲的員工愿意留在原來的崗位上繼續(xù)工作。

　　私營企業(yè)論壇的政策顧問羅布·唐恩也十分同意上述觀點。他說：“在印刷行業(yè)里，越是對身體條件要求較高的職位，人員的管理難度就越大。年齡大的員工會發(fā)現(xiàn)自己越來越難找到理想的工作。”唐恩表示，如果一個人精力充沛且能力非凡，那他肯定會被公司留下，這不僅是因為其擁有豐富的經(jīng)驗，而且還因為他能降低雇主將來被告上法庭的可能性。

　　唐恩建議說：“企業(yè)應(yīng)該建立一個恰當(dāng)?shù)娜肆︐Y源管理系統(tǒng)，如果有疑問，可以咨詢法律顧問。新政策的出臺意味著企業(yè)只要稍有閃失就會付出沉重的代價，其每上一次法庭的平均成本至少為8500英鎊。因此，預(yù)防永遠(yuǎn)比補(bǔ)救更重要。”

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