其次，工人平均工資水平的上升并不能說明印刷企業人工成本大幅上漲。曾經有一位印刷企業的老板抱怨說，十年前雇傭一個普通工人月工資大概只需要800元，而目前雇傭同樣一個工人月工資至少要2500元~3000元，翻了三四倍。但這并不能說明在過去十年間這家企業的人工成本同樣翻了三四倍，因為工人的勞動生產率高了，創造同樣的產值需要的工人數量大幅降低。據統計，2011年，我國印刷業從業人數356.67萬人，總產值8677.13億元。十年間，印刷業從業人數增長了18.9%，總產值增長了5倍，人均產值是原來的5倍，以此衡量，工人工資的增長速度還要略遜一籌。
　　
　　最后，印刷用主要原輔材料價格上漲幅度并不明顯。以銅版紙為例，20世紀90年代初，我國銅版紙很大程度上依賴進口，數據顯示，1992年我國進口銅版紙20.4萬噸，耗資1.78億美元，按當時匯率折算，約合5000元/噸，而目前國內銅版紙主流價格大致在5000元~5500元/噸，漲幅并不明顯。如果以近十年為周期，當前銅版紙的價格實際上處于歷史低位。當然由于銅版紙價格的大幅波動，2008年前銅版紙價格一度快速上揚，給印刷企業造成較大壓力。從另外一種印刷材料版材看，當前CTP版的主流價格約為30元/平方米，大致是十年前的1/3左右，亦遠低于當時照排制版“PS版+膠片”的價格。
　　
　　正確看待價格競爭
　　
　　前文所述種種并不意味著筆者主張印刷工價持續走低的趨勢是理所當然的，更不是鼓勵印刷企業在市場競爭中大打“價格牌”。相反，筆者深知當前很多印刷企業正經歷著前所未有的轉型升級挑戰，面臨很大的生存和競爭壓力。之所以仍要有以上論述，是因為筆者希望業內人士能更全面、更理性地看待印刷工價的走低趨勢和印刷企業間的價格競爭，在看到部分企業非理性價格競爭情況的確存在的同時，理解在過去一個較長周期內印刷工價持續走低的合理性，增強對行業發展前景的信心，不灰心、不抱怨。因為在市場經濟環境下，印刷業這樣一個充分競爭的行業中，市場是決定價格的主要因素。在市場平均價格水平走低趨勢無法逆轉的情況下，印刷企業更應該做的是回頭向內，通過調整企業內部的管理、生產流程，進行技術改造或商業模式創新，降低成本或擺脫同質化競爭，獲得高于行業平均水平的利潤率。
　　
　　就在本文即將完稿之時，筆者看到了另外一條微博，給人頗多啟示。名為@李逍遙TonyLee在微博中寫道：“如果說英國制造比中國制造還便宜不少，很多人可能不信，但是事實擺在眼前：雜志印刷行業，6萬本80頁雜志，某英國公司的報價比深圳5家公司中報價最低的一家還低整整20%！（純出廠價格比較）。原因：自動化生產，靠近原材料產地（芬蘭、德國），高效率設備，員工少而效率高，產量大，廠房租金低……”在我們覺得國內印刷業惡性競爭似乎已無底線，工價已經降無可降的時候，他給我們的信息卻是，同樣一本雜志英國公司的報價比深圳報價最低的企業還要低20%。
　　
　　如果@李逍遙TonyLee所言不虛，以他提供的信息為參照，未來一段時間內，國內印刷業的平均價格很有可能會繼續走低，對已經為微利所困的印刷企業而言，這自然不是什么好消息。要想在這日漸殘酷的競爭中勝出，成為最后的“剩者”，印刷企業也必須向更具價格競爭力的英國同行學習：自動化生產、更高效的設備、減少員工、提高效率、控制成本。其實，這也正是目前很多處于轉型升級過程中的中國印刷企業所追求的方向。