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中大印刷企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)：?jiǎn)T工索償5000萬(wàn)

2013-02-28 09:53 來(lái)源：南方都市報(bào) 責(zé)編：王岑

摘要：: 企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要員工變更勞動(dòng)合同，600多名員工要求企業(yè)買(mǎi)斷工齡，所涉及補(bǔ)償費(fèi)用高達(dá)5000萬(wàn)元，橫崗街道一家企業(yè)日前遇到了如上的棘手局面，在街道辦介入處理后，企業(yè)已經(jīng)重新恢復(fù)了生產(chǎn)秩序。

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　　【CPP114】訊：企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要員工變更勞動(dòng)合同，600多名員工要求企業(yè)買(mǎi)斷工齡，所涉及補(bǔ)償費(fèi)用高達(dá)5000萬(wàn)元，橫崗街道一家企業(yè)日前遇到了如上的棘手局面，在街道辦介入處理后，企業(yè)已經(jīng)重新恢復(fù)了生產(chǎn)秩序。
　　
　　從“三來(lái)一補(bǔ)”轉(zhuǎn)為獨(dú)資企業(yè)
　　
　　中星中大有限公司原名叫保安中大印刷制品廠，始建于1987年，是一家來(lái)料加工企業(yè)，至2012年12月30日經(jīng)營(yíng)期限屆滿，有約2000名員工，根據(jù)省市有關(guān)來(lái)料加工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意見(jiàn)，該企業(yè)從原來(lái)的“三來(lái)一補(bǔ)”型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，于今年1月1日起轉(zhuǎn)為獨(dú)資企業(yè)，并將廠名改為中星中大有限公司。
　　
　　在此過(guò)程中，廠方要求全體員工簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，勞資雙方仍繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同。雖然企業(yè)2/3的員工同意與廠方簽訂變更協(xié)議，但其他600多名員工不同意簽訂，并提出要求企業(yè)“買(mǎi)斷工齡”，也即按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而這一訴求總數(shù)額高達(dá)5000多萬(wàn)元。從1月10日開(kāi)始，600多名員工停工持續(xù)一個(gè)星期。據(jù)橫崗街道辦工作人員介紹，這導(dǎo)致企業(yè)每天的直接經(jīng)濟(jì)損失就達(dá)到150萬(wàn)元。
　　
　　街道辦：此事處理有示范效果
　　
　　事發(fā)后，橫崗街道辦一方面支持員工要求補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和為有毒有害崗位員工提供免費(fèi)體檢的訴求，引導(dǎo)勞資雙方平等協(xié)商，促進(jìn)雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，另外一方面，積極向員工宣講勞動(dòng)方面的法律法規(guī)，消除員工的法律盲點(diǎn)，爭(zhēng)取他們對(duì)政府部門(mén)依法辦事原則的認(rèn)同和支持。
　　
　　橫崗街道辦工作人員介紹，按照勞動(dòng)法第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。該企業(yè)只是變更了企業(yè)名稱(chēng)，因此并不影響勞動(dòng)合同，員工的工齡會(huì)延續(xù)下去，因此員工要求買(mǎi)斷工齡的訴求是不合理的，不予以支持。
　　
　　橫崗街道黨工委委員、副主任沈忠生介紹，經(jīng)過(guò)工作人員的說(shuō)服，員工們最終同意復(fù)工。沈忠生表示，此事件不僅保障了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，也給其他面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)局面的企業(yè)起到了良好的示范效果。
　　
　　延展
　　
　　訴求是否合理律師說(shuō)法不一
　　
　　員工的訴求是否合理？廣東瀚宇律師事務(wù)所律師李迎春表示，根據(jù)2012年8月深圳市勞動(dòng)合同管理疑難問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要，“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型后，企業(yè)如果承接了原企業(yè)的權(quán)利義務(wù)的，則雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；員工以企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型為由提出解除勞動(dòng)合同要求補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?br /> 　　
　　不過(guò)，廣東勞維律師事務(wù)所律師段毅則有不同意見(jiàn)，他表示，由于企業(yè)性質(zhì)發(fā)生了變化，工人的要求是合理的，可以選擇提前買(mǎi)斷工齡，不過(guò)在今后再計(jì)算工齡時(shí)就不能包括已經(jīng)買(mǎi)斷的。段毅表示，由于勞資雙方都有法律依據(jù)，因此應(yīng)當(dāng)通過(guò)談判解決，他建議企業(yè)可發(fā)放一筆慰問(wèn)金以說(shuō)服職工。

　　

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