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沙曉明:掌舵昌昇 繪民族印刷新圖騰

2012-07-15 00:00 來源:cpp114 文/覃子喻 江佳 責編:喻小嘜

摘要:
古有畢昇,今有昌昇!沙曉明說:“為更好地服務中國印刷業,我們將義無反顧地走下去。與印刷業同行,把昌昇打造成為百年企業!辈龝N印機,已成為中國印刷版圖上的新圖騰。
    然,1997年的一件“意外”,讓他的管理理念發生了質的轉變。這一年,沙曉明在如皋市人大代表的選舉中“意外”落選了。落選后的沙曉明,整整苦思冥想了一個星期,因為他認識到,這不僅僅是個人榮譽問題,更是企業對于公司改革的認同問題,是整個公司的民心問題。

    “最后,我反思了這三年來的所有工作,然后在如皋人民電影院開大會,組織全廠的員工前去聽會,當時我做了長達2個半小時的報告,將我為什么這么做、為什么這么想跟大家做了溝通,現場人滿為患,臺下沒地方坐就坐后臺,這樣一來我得到了大家的理解,同時也讓我明白塑造一個企業不僅是技術問題,還要注重員工的精神狀態,注重企業文化的塑造,尤其是像昌昇這樣的老企業。也就是從那時起,我才真正地由一位技術者轉變為管理者吧!”沙曉明對這段歷程記憶猶新。

    如今在他看來,自己的管理生涯中,最大的創新就是把自己變成一位“放羊型”的管理者。他放手讓大家去做,耐得住他們犯錯,他相信每一個員工都愿意把事情做好,相信他們不會浪費自己的青春;陬I導的信任,員工由被動變成主動,因此企業也有了較大提升。

   “一個成功的領導者,涉及到的知識樣樣要懂一些,知識結構上不能當跛子,才能坦然面對選擇和決策。”沙曉明認為,“管理是一門綜合各科學問的知識集合,管理者必須不斷學習,永無完善之日。”廣泛地學習已成為他的一大愛好。

    近十二年的企業管理,經歷過多種變化得失,沙曉明更能從容面對外部環境的“變”與“不變”,例如他對今年德魯巴上出現的數字印刷就抱以淡然的態度,反而希望這種技術快速發展,并最終為己所用。

    (二)思想升級 打工者成為新主人

   今日昌昇,成功經受住了改制與市場的考驗,除了過硬的技術和產品,昌昇系統化的管理制度也是成功的重要因素之一。而一條條管理制度的落實,都是昌昇改制的寶貴成果。

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