青島一包裝企業接納殘疾人就業 設特殊加工間
2012-09-28 10:06 來源：齊魯晚報 責編：江佳
- 摘要：
- 位于四流南路上的青島三隆塑膠彩印包裝有限公司有一間特殊的加工間,15名工作人員中,除了組長和兩名員工,其余都是殘疾工人,其中10人為3級智力殘疾,兩人為視力殘疾。
【CPP114】訊：為接收特別困難殘疾人就業,四方區一家企業成立特殊加工間,12名殘疾人長期在此工作,并學會生活自理。據悉,接收特別困難殘疾人就業的企業,政府給予其一定的就業補貼和崗位補貼,這一政策激勵了不少企業接收特別困難殘疾人就業。
現場:12名殘疾人手工加工包裝袋
位于四流南路上的青島三隆塑膠彩印包裝有限公司有一間特殊的加工間,15名工作人員中,除了組長和兩名員工,其余都是殘疾工人,其中10人為3級智力殘疾,兩人為視力殘疾。26日,記者走進這個特殊的加工間,只見所有的工作人員有序地工作著,動作很嫻熟,工作之余偶爾還開個玩笑逗個樂。
智力殘疾者屬于特別困難殘疾人群,他們能承擔的工作種類比較有限。青島三隆塑膠彩印包裝有限公司總經理葛秉濤介紹,公司曾經為了組不組建這個殘疾員工加工間開了很多次會議,最終決定組建這樣一個加工間。
這個加工間主要制作一些帶吸嘴的包裝袋,這些殘疾員工的工作便是將吸嘴插入印刷好的包裝袋中。整道工序都是手工操作,不需要操作機器。“這樣就能保證他們的安全。”葛秉濤介紹,為智力殘疾人安排工作,最重要的是保證他們的安全,這些工作容易操作,而且可以避免與機器等接觸。
“正常員工一個人一天可以插好6000多個包裝袋,這些智力殘疾員工則每天只能插好3000個,甚至有時候達不到。”葛秉濤介紹。
變化:“沒有我,他也可以自己生活了”
青島三隆塑膠彩印包裝有限公司成立于1995年,2007年,公司開始準備成立專門的殘疾人加工車間,2008年,第一批殘疾人員工進入工廠工作。殘疾員工由最初的5人增加到現在的12人,期間只有一名員工離職。
“之前,這些員工很多都是封閉在家的,沒人與他們交流。”金宣昌介紹,這12個孩子中有10個為獨生子女,沒來公司工作之前,他們的一切事情都是靠父母完成的。剛來到公司,他們不會乘坐公交車,不懂得如何與別人交流,但這些都在后來慢慢改變,他們會自己乘坐公交車,會結伴同行,會做一些簡單的家務……
“我曾經對公司說過,可以不拿工錢,只要你讓我的孩子在這工作,與人交流。”一位智力殘疾員工的母親說,最初孩子很少與人接觸交流,能做的事情更是屈指可數。可是工作幾年后,她發現孩子真的變化很大,現在他沒有家人也一樣可以生活。
政策:安排特困殘疾人就業,可申請崗位補貼
“時間長了,我們都摸索出來他們每一個人的脾氣與特點了,就像對待自己的孩子一樣,一段時間不見還很想他們。”葛秉濤說,公司管理人員會根據每位殘疾人員工的特點,給予他們不同的談話、指導方式。
青島市對于智力殘疾等特別困難殘疾人就業有一定的補貼,政策規定,用人單位招用就業特別困難殘疾人就業,新簽訂1年以上3年以下勞動合同,合同存續期內,每人每年按照上年度當地最低工資額20%的標準給予崗位補助；新簽訂3年以上勞動合同,合同存續期內,每人每年按照上年度當地最低工資額的30%標準給予崗位補助。七區及青島前灣保稅港區、青島高新區的用人單位,與就業特別困難殘疾人簽訂1年以上勞動合同并符合其他條件的,另按每人每月500元標準給予就業補貼。五市可結合本地實際,自行確定補貼標準,但不得低于300元。
此外,用人單位安置殘疾人就業,還享有一定的社會保險補貼,拿青島三隆塑膠彩印包裝有限公司招收殘疾人員工的例子來說,公司的每位員工每個月享受的政府補貼就高達900余元,這一政策給企業減輕了很大的負擔,也更有效地帶動了特別困難殘疾人的就業。
現場:12名殘疾人手工加工包裝袋
位于四流南路上的青島三隆塑膠彩印包裝有限公司有一間特殊的加工間,15名工作人員中,除了組長和兩名員工,其余都是殘疾工人,其中10人為3級智力殘疾,兩人為視力殘疾。26日,記者走進這個特殊的加工間,只見所有的工作人員有序地工作著,動作很嫻熟,工作之余偶爾還開個玩笑逗個樂。
智力殘疾者屬于特別困難殘疾人群,他們能承擔的工作種類比較有限。青島三隆塑膠彩印包裝有限公司總經理葛秉濤介紹,公司曾經為了組不組建這個殘疾員工加工間開了很多次會議,最終決定組建這樣一個加工間。
這個加工間主要制作一些帶吸嘴的包裝袋,這些殘疾員工的工作便是將吸嘴插入印刷好的包裝袋中。整道工序都是手工操作,不需要操作機器。“這樣就能保證他們的安全。”葛秉濤介紹,為智力殘疾人安排工作,最重要的是保證他們的安全,這些工作容易操作,而且可以避免與機器等接觸。
“正常員工一個人一天可以插好6000多個包裝袋,這些智力殘疾員工則每天只能插好3000個,甚至有時候達不到。”葛秉濤介紹。
變化:“沒有我,他也可以自己生活了”
青島三隆塑膠彩印包裝有限公司成立于1995年,2007年,公司開始準備成立專門的殘疾人加工車間,2008年,第一批殘疾人員工進入工廠工作。殘疾員工由最初的5人增加到現在的12人,期間只有一名員工離職。
“之前,這些員工很多都是封閉在家的,沒人與他們交流。”金宣昌介紹,這12個孩子中有10個為獨生子女,沒來公司工作之前,他們的一切事情都是靠父母完成的。剛來到公司,他們不會乘坐公交車,不懂得如何與別人交流,但這些都在后來慢慢改變,他們會自己乘坐公交車,會結伴同行,會做一些簡單的家務……
“我曾經對公司說過,可以不拿工錢,只要你讓我的孩子在這工作,與人交流。”一位智力殘疾員工的母親說,最初孩子很少與人接觸交流,能做的事情更是屈指可數。可是工作幾年后,她發現孩子真的變化很大,現在他沒有家人也一樣可以生活。
政策:安排特困殘疾人就業,可申請崗位補貼
“時間長了,我們都摸索出來他們每一個人的脾氣與特點了,就像對待自己的孩子一樣,一段時間不見還很想他們。”葛秉濤說,公司管理人員會根據每位殘疾人員工的特點,給予他們不同的談話、指導方式。
青島市對于智力殘疾等特別困難殘疾人就業有一定的補貼,政策規定,用人單位招用就業特別困難殘疾人就業,新簽訂1年以上3年以下勞動合同,合同存續期內,每人每年按照上年度當地最低工資額20%的標準給予崗位補助；新簽訂3年以上勞動合同,合同存續期內,每人每年按照上年度當地最低工資額的30%標準給予崗位補助。七區及青島前灣保稅港區、青島高新區的用人單位,與就業特別困難殘疾人簽訂1年以上勞動合同并符合其他條件的,另按每人每月500元標準給予就業補貼。五市可結合本地實際,自行確定補貼標準,但不得低于300元。
此外,用人單位安置殘疾人就業,還享有一定的社會保險補貼,拿青島三隆塑膠彩印包裝有限公司招收殘疾人員工的例子來說,公司的每位員工每個月享受的政府補貼就高達900余元,這一政策給企業減輕了很大的負擔,也更有效地帶動了特別困難殘疾人的就業。
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