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創(chuàng)業(yè)型公司遇管理之殤：IPO泡湯高管作鳥(niǎo)獸散

2012-06-27 09:28 來(lái)源：南方都市報(bào) 責(zé)編：王岑

摘要：: 由于融資大環(huán)境不佳，去年四季度以來(lái)，因IPO沖關(guān)失敗，高管選擇離職走人的案例層出不窮，這已經(jīng)成為很多公司面臨的共同挑戰(zhàn)。相對(duì)于資金和項(xiàng)目，成熟的管理團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)而言是更大的財(cái)富。因此，如何應(yīng)對(duì)高管離職這種挑戰(zhàn)，考驗(yàn)著公司的管理智慧。從這個(gè)意義上說(shuō)，IPO折戟已經(jīng)成為公司管理的試金石。

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　　【CPP114】訊：IPO泡湯高管紛紛作鳥(niǎo)獸散
　　
　　圈錢(qián)目的埋暗礁創(chuàng)業(yè)型公司遇管理之殤
　　
　　由于融資大環(huán)境不佳，去年四季度以來(lái)，因IPO沖關(guān)失敗，高管選擇離職走人的案例層出不窮，這已經(jīng)成為很多公司面臨的共同挑戰(zhàn)。相對(duì)于資金和項(xiàng)目，成熟的管理團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)而言是更大的財(cái)富。因此，如何應(yīng)對(duì)高管離職這種挑戰(zhàn)，考驗(yàn)著公司的管理智慧。從這個(gè)意義上說(shuō)，IPO折戟已經(jīng)成為公司管理的試金石。
　　
　　管理界有句名言，因財(cái)聚的公司是短命公司，只有因事業(yè)聚的公司，才有可能基業(yè)常青。很多公司將上市圈錢(qián)作為唯一目標(biāo)，在上市這一目標(biāo)推動(dòng)下，不惜以財(cái)務(wù)造假、虛假交易來(lái)粉飾門(mén)面，這類(lèi)公司即使能夠取得一時(shí)的成功，也往往經(jīng)受不住時(shí)間的考驗(yàn)；而那些追求事業(yè)發(fā)展，只是將IPO視為企業(yè)發(fā)展途中加油站的公司，往往能走得更遠(yuǎn)。
　　
　　因此，對(duì)于那些因IPO受挫導(dǎo)致高管紛紛離職的公司而言，考慮的不僅僅只是如何應(yīng)對(duì)高管離職帶來(lái)的輿論危機(jī)，更應(yīng)從公司管理和發(fā)展角度，排除水面下可能給公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來(lái)傷害的暗礁。
　　
　　IPO失敗引發(fā)高管離職潮
　　
　　日前，市場(chǎng)傳言稱(chēng)，拉手網(wǎng)CFO張檢已于近日離職。盡管這一消息沒(méi)有得到拉手網(wǎng)的官方確認(rèn)，但拉手網(wǎng)對(duì)此消息一直保持沉默，似乎默認(rèn)了這一傳言。張檢于去年年初加入拉手，據(jù)稱(chēng)為投資方所推動(dòng)，其入職的目的很明確，就是幫助拉手網(wǎng)實(shí)現(xiàn)IPO。然而，由于美國(guó)資本市場(chǎng)大環(huán)境不理想，特別是中概股被屢次做空，使得投資者對(duì)中概股談虎色變。去年10月底，拉手網(wǎng)沖擊IPO失敗。盡管此后拉手網(wǎng)多次努力嘗試，結(jié)果都無(wú)疾而終。上周，拉手網(wǎng)正式撤銷(xiāo)了上市申請(qǐng)。在這個(gè)背景下，市場(chǎng)傳出張檢離職的消息，顯然不是空穴來(lái)風(fēng)。
　　
　　張檢的離職傳言，并非個(gè)案。自去年底以來(lái)，多家公司因?yàn)镮PO失敗，導(dǎo)致出現(xiàn)高管離職潮，其中，影響較大的包括凡客誠(chéng)品、神州租車(chē)等明星公司。
　　
　　2011年11月30日，凡客誠(chéng)品副總裁吳聲(也是凡客誠(chéng)品元老級(jí)人物)的一紙辭文將凡客推到風(fēng)口浪尖，盡管吳聲一再解釋稱(chēng)，自己的離職與凡客取消IPO計(jì)劃無(wú)關(guān)，但市場(chǎng)依然解讀為吳聲因?yàn)榭床坏椒部驼\(chéng)品上市的希望而選擇離開(kāi)。此后，吳聲加盟京東商城擔(dān)任副總裁。相比凡客誠(chéng)品，京東商城上市的希望更大。在吳聲離職之后，今年3月份，市場(chǎng)再度傳出消息稱(chēng)，凡客誠(chéng)品推遲IPO，公司CFO朱紀(jì)文離職。多位高管離職，使得凡客誠(chéng)品創(chuàng)辦人陳年感受到巨大壓力。
　　
　　與凡客誠(chéng)品公司類(lèi)似，5月24日，神州租車(chē)向SEC(美國(guó)證交會(huì))遞交文件，正式撤銷(xiāo)上市申請(qǐng)。而在此之前，4月25日，神州租車(chē)曾在原計(jì)劃登陸納斯達(dá)克之前的24小時(shí)內(nèi)緊急暫停IPO。在神州租車(chē)正式撤銷(xiāo)上市申請(qǐng)之后的幾天，市場(chǎng)就傳出其CFORobertYongSha即將離職的消息。RobertYongSha本人坦承，自己的離職計(jì)劃，主要是受公司撤銷(xiāo)IPO影響。RobertYongSha在今年1月份入職神州租車(chē)擔(dān)任CFO，其加盟神州租車(chē)的任務(wù)，就是幫助公司IPO。如今，中概股在美上市窗口今年內(nèi)很難再度打開(kāi)，而神州租車(chē)重啟IPO也沒(méi)有明確時(shí)間表，因此，RobertYongSha的離職，也就毫無(wú)懸念。
　　
　　以上市為目的體現(xiàn)管理短視
　　
　　柳傳志著名的管理三要素———搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍，企業(yè)界幾乎盡人皆知。柳傳志之所以將“搭班子”排在首位，就是因?yàn)樵诹鴤髦究磥?lái)，公司的管理文化，管理團(tuán)隊(duì)，是決定公司能否基業(yè)常青的關(guān)鍵所在。企業(yè)的戰(zhàn)略是基于辦企業(yè)的人而制定的。搭班子在定戰(zhàn)略之前強(qiáng)調(diào)了人的重要性，柳傳志管理三要素本身也在強(qiáng)調(diào)人的重要性。聯(lián)想20多年的發(fā)展歷史，也檢驗(yàn)了這一管理思想。
　　
　　相對(duì)于聯(lián)想對(duì)管理團(tuán)隊(duì)的重視，拉手、凡客誠(chéng)品等公司因IPO失敗而導(dǎo)致高管出走的案例，也成為不重視管理的反面教材。
　　
　　“很多公司的戰(zhàn)略存在很大問(wèn)題，他們的目標(biāo)就是上市，就是賺快錢(qián)。至于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，卻十分模糊。而風(fēng)投機(jī)構(gòu)在利益驅(qū)動(dòng)下，也極力推動(dòng)所投資的公司以上市為主要目標(biāo)，對(duì)公司管理等基礎(chǔ)性工作根本就不在乎。這必然導(dǎo)致管理的短視。”中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授張國(guó)慶對(duì)本報(bào)記者指出。
　　
　　以拉手網(wǎng)為例。自從拉手網(wǎng)成立以來(lái)，上市一直是公司的主題，也是拉手網(wǎng)CEO吳波掛在嘴邊的話(huà)題，據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，在嘗試上市之前，拉手高管的每周例會(huì)最重要的議題就是距離IPO還有多少天，然后據(jù)此來(lái)制定工作計(jì)劃。而一旦IPO受挫，不但風(fēng)投機(jī)構(gòu)不斷給管理層施壓，且整個(gè)團(tuán)隊(duì)都人心浮動(dòng)，跳槽、被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖墻腳就成為常態(tài)。
　　
　　凡客誠(chéng)品同樣遭遇到了類(lèi)似的問(wèn)題。為了盡快上市，凡客誠(chéng)品大肆投放廣告，希望通過(guò)廣告拉動(dòng)銷(xiāo)量，但對(duì)內(nèi)部管理卻重視度不夠。多位高管近期紛紛離職，在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，除了IPO不暢之外，還有一個(gè)原因，就是陳年在用人策略和期權(quán)分配問(wèn)題上處理失當(dāng)。
　　
　　前年底以來(lái)，中概股在美國(guó)市場(chǎng)受到空頭劫殺，一個(gè)很重要的原因，就是很多公司為了上市，不惜財(cái)務(wù)造假，業(yè)務(wù)造假，用粉飾后的報(bào)表去欺騙投資者。結(jié)果，美國(guó)監(jiān)管機(jī)構(gòu)和做空機(jī)構(gòu)一出招，這些作假公司紛紛原形畢露，多家中概股退市，更多的中概股公司股價(jià)暴跌。且因?yàn)椴徽\(chéng)信，很多公司的業(yè)務(wù)也受到重大沖擊，成為過(guò)街老鼠。
　　
　　相比一些公司將上市作為終極目的，阿里巴巴董事局主席馬云對(duì)上市有著理性的認(rèn)知。馬云在接受本報(bào)記者采訪時(shí)曾指出：“上市就像我們的加油站，不要到了加油站，就停下來(lái)，還得走，繼續(xù)走。”
　　
　　視IPO為加油站的公司走得更遠(yuǎn)
　　
　　毋庸諱言，對(duì)于創(chuàng)業(yè)型公司來(lái)說(shuō)，很多人才都是奔著公司上市來(lái)的，而上市擱淺，必然會(huì)導(dǎo)致人心浮動(dòng)。這時(shí)候，如果公司高管團(tuán)隊(duì)也出現(xiàn)動(dòng)蕩，勢(shì)必會(huì)進(jìn)一步影響軍心。因此，優(yōu)秀的公司，不論是順境，還是逆境，都會(huì)十分重視高管團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。對(duì)于那些因IPO受挫導(dǎo)致高管紛紛離職的公司而言，檢討的不僅僅是IPO為什么會(huì)失敗，更應(yīng)該從公司管理層面尋找原因。