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廣西造紙業(yè)等人才需求增大

2012-01-31 10:38 來源：廣西日報責(zé)編：喻小嘜

摘要：: 在部分行業(yè)中，許多企業(yè)對相關(guān)國內(nèi)知名專家、博導(dǎo)、博士后及研究團(tuán)隊以及高級技術(shù)人員，采取柔性引進(jìn)的方法引進(jìn)人才。此外，“人才小高地”中的農(nóng)林畜牧、醫(yī)學(xué)醫(yī)藥、有色金屬、文化藝術(shù)等領(lǐng)域相關(guān)人才也需要柔性引進(jìn)。

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　　【CPP114】訊：近日，廣西自治區(qū)人社廳發(fā)布了《“十二五”廣西人才開發(fā)目錄》（以下簡稱《目錄》）。《目錄》首次以5年為時間跨度，系統(tǒng)涵蓋了三大產(chǎn)業(yè)、社會事業(yè)、人才小高地等5個板塊，有色金屬、冶金、造紙、醫(yī)藥、船舶等25個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，共計810個類別崗位的人才需求情況。

     造紙與木材加工、醫(yī)藥制造等產(chǎn)業(yè)人才需求增大

     《目錄》公布了14個“千億元產(chǎn)業(yè)”的人才需求狀況，其中的造紙與木材加工、醫(yī)藥制造等產(chǎn)業(yè)，為我區(qū)帶來了較為旺盛的人才需求。

     在造紙與木材加工產(chǎn)業(yè)方面，行業(yè)內(nèi)主要用人單位大型化、集團(tuán)化、國際化趨勢明顯。與之相適應(yīng)的是，未來造紙業(yè)對于既有專業(yè)背景，又熟悉企業(yè)管理及技術(shù)管理的中高端經(jīng)營管理人才需求異常旺盛，部分企業(yè)甚至占到人才需求總量的60%左右。比如，紙業(yè)職業(yè)經(jīng)理人需求旺盛。該類人才素質(zhì)要求高，須有制漿造紙、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)背景，8年以上工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，部分崗位要求碩士或博士學(xué)位。與林業(yè)、造紙業(yè)相關(guān)的管理人才，如林政管理、木材制品營銷總監(jiān)、工程項目經(jīng)理等人才需求量大，部分高級管理人才需從區(qū)外引進(jìn)。

     而在專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才方面，需求量更為旺盛。專業(yè)技術(shù)人才要求本科以上學(xué)歷并有一定的工作經(jīng)驗，故較為缺乏，林學(xué)類專業(yè)技術(shù)人才為該行業(yè)的急缺人才，需求量大，引進(jìn)相對困難。高技能人才中，造紙操作手、制漿副操作手、機(jī)修技師等技術(shù)工人需求龐大。

     目前，我區(qū)部分產(chǎn)業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)明顯的“回暖”趨勢，如果國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，上述產(chǎn)業(yè)人才需求將重新擴(kuò)大。

     高級人才引進(jìn)仍有困難

     汽車、電力、物流、石化、冶金、機(jī)械等行業(yè)發(fā)展前景好，待遇較高，對人才吸引力較強(qiáng)，由于重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化，使相關(guān)產(chǎn)業(yè)高端人才需求量擴(kuò)大，而且多以中高級人才需求為主，對綜合素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)驗、學(xué)位學(xué)歷等要求較高，一些中高端經(jīng)營管理類人才要求有國際視野、具備跨國公司工作和管理經(jīng)驗，能熟練運(yùn)用外語進(jìn)行交流。汽車、造紙、船舶等產(chǎn)業(yè)對此類人才需求絕對數(shù)量較大，占全行業(yè)人才需求總量的60%左右，但部分高端人才引進(jìn)仍有一定困難。

     在部分行業(yè)中，許多企業(yè)對相關(guān)國內(nèi)知名專家、博導(dǎo)、博士后及研究團(tuán)隊以及高級技術(shù)人員，采取柔性引進(jìn)的方法引進(jìn)人才。此外，“人才小高地”中的農(nóng)林畜牧、醫(yī)學(xué)醫(yī)藥、有色金屬、文化藝術(shù)等領(lǐng)域相關(guān)人才也需要柔性引進(jìn)。

     部分專業(yè)供求存在錯位

     我區(qū)為推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，近年來引進(jìn)開展了一批國內(nèi)外重大項目建設(shè)，其人才需求呈現(xiàn)出如下特點(diǎn)：一是重點(diǎn)項目本身人才需求總量偏少，但上下游配套產(chǎn)業(yè)人才需求量較大；二是重大項目的戰(zhàn)略投資方均有成熟的人才引進(jìn)和培養(yǎng)渠道，項目建設(shè)期間及運(yùn)營后，主要管理、技術(shù)人員均主要由戰(zhàn)略投資方內(nèi)部調(diào)劑解決，人才需求增量很少。但從降低成本、穩(wěn)定員工隊伍的角度考慮，這些戰(zhàn)略投資者希望招收一批廣西本土人才。但由于我區(qū)缺乏相關(guān)人才供給，區(qū)內(nèi)院校也沒有開設(shè)相關(guān)專業(yè)，這些需求很難得到滿足。人才供需錯位現(xiàn)象，成為我區(qū)近期人才工作的一道特殊難題。

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