“十二五”中小企業成長規劃印刷業幾何
2011-10-09 09:09 來源：中國新聞出版報 責編：王岑
- 摘要：
- 9月23日，工業和信息化部在其網站發布了《“十二五”中小企業成長規劃》(以下簡稱《規劃》)。
【CPP114】訊：9月23日，工業和信息化部在其網站發布了《“十二五”中小企業成長規劃》(以下簡稱《規劃》)，這是中國第一個關于中小企業發展的國家級專項規劃，具有深遠的戰略意義。《規劃》總結了“十一五”時期實施中小企業成長工程的基本情況，分析了未來5年中小企業發展面臨的國內外環境，提出了“十二五”時期促進中小企業成長的總體思路、發展目標、主要任務和重要措施。
目前，在我國印刷行業的構成中，中小企業占絕大多數，而且行業整體素質參差不齊，既有最現代化的企業，也有比較落后的小作坊企業。該《規劃》的出臺將對中小印刷企業未來的發展產生怎樣的影響?9月24日，筆者就此采訪了業內專家，專家們表示，《規劃》將對我國中小印刷企業的健康發展有著現實的戰略指導意義，中小印刷企業成長空間很大，但是信息化水平和管理水平亟待提升。
■關于技術創新
看點提示
技術創新能力明顯增強，是“十二五”時期中小企業成長的預期目標之一。《規劃》明確提出，中小企業研究與試驗發展經費支出占主營業務收入比重不斷提高，形成一批具有創新能力、知識產權創造優勢和知名品牌的創新型中小企業。實現中小企業成長從要素驅動向創新驅動的轉變。形成有利于創新的體制和機制，營造有利于創新的社會氛圍和文化。促進產學研結合，加快科技成果向中小企業轉移。
創新是企業的靈魂，也是企業可持續發展的動力。“對于我們中小印刷企業來說，怎樣提高企業的創新能力，提高產、學、研的水平，《規劃》就這方面有明確要求，這對印刷行業很有指導意義。”許錦楓說。他表示，目前我國中低檔印刷產能過剩，高檔印刷產能不多，特別是對科技的攻關，科技的自主創新能力等方面，中小印刷企業還很薄弱，因此在“十二五”期間，組織行業的力量，開展產、學、研、用，并將此結合起來，建設產業化基地，提高產業水平，是行業協會要做的重要工作。
潘曉東認為，提高中小印刷企業在研究與實驗發展經費支出比重是很難的。首先在技術創新和研發上，企業在觀念上就重視不夠。其次，印刷企業本身規模小、利潤低，因此自有資金投入研發就不夠。再次，中小印刷企業缺乏技術創新人才。從這三點來看，有的印刷企業在這方面就做得很累。但是有的企業就能夠做到，比如有海外留學背景的人，在新觀念、新技術方面有很強的接受力，他會有鉆研和創新精神。然而這種人在行業里比較少。
中小印刷企業創新精神不夠、重視程度不夠的另外一個重要原因，潘曉東認為，就是企業的心態。他說：“目前，國內的中小印刷企業有一種急功近利的心態，總想迫不及待地把能夠抓到的利潤先抓到，在這樣一個大環境背景下，企業很難做到用平和的心態去創新。”
■關于就業優先
看點提示
眾所周知，中小企業在提供就業崗位，維護社會安定、穩定發展方面發揮了極其重要的作用。“十一五”時期中小企業新增城鎮就業崗位4400萬個以上。中小企業提供80%以上的城鎮就業崗位，成為農村富余勞動力、國有企業下崗職工再就業和高校畢業生就業的主渠道。因此，在《規劃》提出的“十二五”時期促進中小企業成長的基本原則里，將“堅持就業優先”列為第一原則。
目前，在我國印刷行業的構成中，中小企業占絕大多數，而且行業整體素質參差不齊，既有最現代化的企業，也有比較落后的小作坊企業。該《規劃》的出臺將對中小印刷企業未來的發展產生怎樣的影響?9月24日，筆者就此采訪了業內專家，專家們表示，《規劃》將對我國中小印刷企業的健康發展有著現實的戰略指導意義，中小印刷企業成長空間很大，但是信息化水平和管理水平亟待提升。
■關于技術創新
看點提示
技術創新能力明顯增強，是“十二五”時期中小企業成長的預期目標之一。《規劃》明確提出，中小企業研究與試驗發展經費支出占主營業務收入比重不斷提高，形成一批具有創新能力、知識產權創造優勢和知名品牌的創新型中小企業。實現中小企業成長從要素驅動向創新驅動的轉變。形成有利于創新的體制和機制，營造有利于創新的社會氛圍和文化。促進產學研結合，加快科技成果向中小企業轉移。
創新是企業的靈魂，也是企業可持續發展的動力。“對于我們中小印刷企業來說，怎樣提高企業的創新能力，提高產、學、研的水平，《規劃》就這方面有明確要求，這對印刷行業很有指導意義。”許錦楓說。他表示，目前我國中低檔印刷產能過剩，高檔印刷產能不多，特別是對科技的攻關，科技的自主創新能力等方面，中小印刷企業還很薄弱，因此在“十二五”期間，組織行業的力量，開展產、學、研、用，并將此結合起來，建設產業化基地，提高產業水平，是行業協會要做的重要工作。
潘曉東認為，提高中小印刷企業在研究與實驗發展經費支出比重是很難的。首先在技術創新和研發上，企業在觀念上就重視不夠。其次，印刷企業本身規模小、利潤低，因此自有資金投入研發就不夠。再次，中小印刷企業缺乏技術創新人才。從這三點來看，有的印刷企業在這方面就做得很累。但是有的企業就能夠做到，比如有海外留學背景的人，在新觀念、新技術方面有很強的接受力，他會有鉆研和創新精神。然而這種人在行業里比較少。
中小印刷企業創新精神不夠、重視程度不夠的另外一個重要原因，潘曉東認為，就是企業的心態。他說：“目前，國內的中小印刷企業有一種急功近利的心態，總想迫不及待地把能夠抓到的利潤先抓到，在這樣一個大環境背景下，企業很難做到用平和的心態去創新。”
■關于就業優先
看點提示
眾所周知，中小企業在提供就業崗位，維護社會安定、穩定發展方面發揮了極其重要的作用。“十一五”時期中小企業新增城鎮就業崗位4400萬個以上。中小企業提供80%以上的城鎮就業崗位，成為農村富余勞動力、國有企業下崗職工再就業和高校畢業生就業的主渠道。因此，在《規劃》提出的“十二五”時期促進中小企業成長的基本原則里，將“堅持就業優先”列為第一原則。
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