亞洲漿紙業集團(APP)將開展首次人權審計
2011-09-20 10:56 來源：美國商業資訊 責編：江佳
- 摘要：
- 印度尼西亞雅加達--亞洲漿紙業集團（Asia Pulp & Paper Group，APP）將響應聯合國呼吁全球公司保護人權的號召，在該公司的印尼運營部門開展首次全面的人權審計。
【CPP114】訊：印度尼西亞雅加達--亞洲漿紙業集團（Asia Pulp & Paper Group，APP）將響應聯合國呼吁全球公司保護人權的號召，在該公司的印尼運營部門開展首次全面的人權審計。
2011年6月，聯合國人權理事會采納“保護、尊重與救濟”框架，簽署了一套新的企業人權指導原則。APP已承諾將采用這一框架來評估和處理各運營部門的人權政策。
新的“企業人權保護責任”原則為各公司如何理解并實踐對人權的尊重定下了藍本。《企業和人權指導原則》（Guiding Principles for Business and Human Rights）概述了國家與企業應當如何實施聯合國“保護、尊重與救濟”框架，從而更好地應對企業中的人權問題。這些原則源自一項為期六年的研究成果，該研究由哈佛大學Ruggie教授牽頭，全球各地的政府、公司、商業協會與民間團體也參與其中，旨在確保落實人權保護并同時為解決沖突提供明確的指導。
兢兢業業，恪盡己任是聯合國指導原則的核心，也是各公司貫徹執行的關鍵。秉承這一準則，APP已經委托國際知名獨立審計機構瑪澤公司（Mazars）評估APP旗下的運營部門、印尼境內8家制漿造紙廠及供應商的現有政策、企業原則與公司表現。
Mazars已開發出一個包含8項核心原則的專有工具（即Mazars人權與社會遵規指數（MIHRSC）），用于評估人權政策與表現。該評估工具參考了相關性最強的國家與國際標準，其中包括現行的印尼勞動法律法規、世界人權宣言（UDHR）、經濟合作與發展組織（OECD）跨國企業方針，以及約80項人權與國際勞工組織（ILO）的公約與宣言。
Mazars的審計團隊將由其印尼公司總裁James Kallman領導，并由東盟人權研究中心總監Marzuki Darusman，及一位曾與聯合國戰爭罪及人權調查團隊進行過深入合作的國際知名專家擔任顧問。瑪澤將基于現有標準，就進一步加強企業政策與表現提出建議。
Kallman先生表示：“社會越來越關注企業活動對人權的影響，利益相關方也要求圍繞人權表現制定的政策規定，公司執業和交流互動都能公開透明，正如我們對如今的財務、企業社會責任和可持續發展的要求一樣。”Kallman先生所帶領的瑪澤團隊為APP人權審計創立了新方案。
APP于2011年早前承諾遵守印尼政府提出的兩年期“暫緩林地征用”計劃，并借此機會對自身的業務可持續發展表現的各個方面展開評估。本次人權審計是APP在這段時期所開展的眾多項目之一，也是該公司可持續發展項目中一個重要的組成部分。
APP董事總經理Aida Greenbury表示：“這是我們應當為員工做的。我們的員工如何工作、受到何種待遇、我們如何對待運營部門所在社區、如何與之合作，無不體現公司的企業道德。同時，這也是我們衡量全球業務可持續發展潛力的一個明確的指標。長期來看，贏得員工與社區合作伙伴尊重及信任的公司更有可能成為全球領先企業。”
2011年6月，聯合國人權理事會采納“保護、尊重與救濟”框架，簽署了一套新的企業人權指導原則。APP已承諾將采用這一框架來評估和處理各運營部門的人權政策。
新的“企業人權保護責任”原則為各公司如何理解并實踐對人權的尊重定下了藍本。《企業和人權指導原則》（Guiding Principles for Business and Human Rights）概述了國家與企業應當如何實施聯合國“保護、尊重與救濟”框架，從而更好地應對企業中的人權問題。這些原則源自一項為期六年的研究成果，該研究由哈佛大學Ruggie教授牽頭，全球各地的政府、公司、商業協會與民間團體也參與其中，旨在確保落實人權保護并同時為解決沖突提供明確的指導。
兢兢業業，恪盡己任是聯合國指導原則的核心，也是各公司貫徹執行的關鍵。秉承這一準則，APP已經委托國際知名獨立審計機構瑪澤公司（Mazars）評估APP旗下的運營部門、印尼境內8家制漿造紙廠及供應商的現有政策、企業原則與公司表現。
Mazars已開發出一個包含8項核心原則的專有工具（即Mazars人權與社會遵規指數（MIHRSC）），用于評估人權政策與表現。該評估工具參考了相關性最強的國家與國際標準，其中包括現行的印尼勞動法律法規、世界人權宣言（UDHR）、經濟合作與發展組織（OECD）跨國企業方針，以及約80項人權與國際勞工組織（ILO）的公約與宣言。
Mazars的審計團隊將由其印尼公司總裁James Kallman領導，并由東盟人權研究中心總監Marzuki Darusman，及一位曾與聯合國戰爭罪及人權調查團隊進行過深入合作的國際知名專家擔任顧問。瑪澤將基于現有標準，就進一步加強企業政策與表現提出建議。
Kallman先生表示：“社會越來越關注企業活動對人權的影響，利益相關方也要求圍繞人權表現制定的政策規定，公司執業和交流互動都能公開透明，正如我們對如今的財務、企業社會責任和可持續發展的要求一樣。”Kallman先生所帶領的瑪澤團隊為APP人權審計創立了新方案。
APP于2011年早前承諾遵守印尼政府提出的兩年期“暫緩林地征用”計劃，并借此機會對自身的業務可持續發展表現的各個方面展開評估。本次人權審計是APP在這段時期所開展的眾多項目之一，也是該公司可持續發展項目中一個重要的組成部分。
APP董事總經理Aida Greenbury表示：“這是我們應當為員工做的。我們的員工如何工作、受到何種待遇、我們如何對待運營部門所在社區、如何與之合作，無不體現公司的企業道德。同時，這也是我們衡量全球業務可持續發展潛力的一個明確的指標。長期來看，贏得員工與社區合作伙伴尊重及信任的公司更有可能成為全球領先企業。”
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