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印刷業(yè)“染”綠 人才難招更難留

2011-07-18 00:00 來源:解放網(wǎng)-人才市場報 責編:王岑

摘要:
隨著全民低碳經(jīng)濟的發(fā)展,傳統(tǒng)的印刷業(yè)正在向以“節(jié)能、環(huán)保、高效、高產(chǎn)能和低成本”為標志的“綠色”印刷業(yè)轉型。不過,記者了解到,由于業(yè)內(nèi)過度競爭、薪酬長期在低位徘徊等導致的人才難招更難留現(xiàn)象,已成行業(yè)發(fā)展的瓶頸。
  【CPP114】訊:隨著全民低碳經(jīng)濟的發(fā)展,傳統(tǒng)的印刷業(yè)正在向以“節(jié)能、環(huán)保、高效、高產(chǎn)能和低成本”為標志的“綠色”印刷業(yè)轉型。不過,記者了解到,由于業(yè)內(nèi)過度競爭、薪酬長期在低位徘徊等導致的人才難招更難留現(xiàn)象,已成行業(yè)發(fā)展的瓶頸。

  綠色印刷呼喚專業(yè)人才

  在日前舉行的2011上海國際印刷周論壇上,德國國家柔性印刷聯(lián)合會技術中心負責人介紹,目前環(huán)保的印刷方法是柔性版印刷,它可使用多種多樣的油墨系統(tǒng)和各種各樣的承印材料,效率高、能耗低,經(jīng)濟實惠。據(jù)悉,這種方式正逐步在國內(nèi)推廣。

  在上海,去年下半年,金山成立了國家綠色創(chuàng)意印刷示范園區(qū)。目前,印刷業(yè)已在中小學教材、食品包裝印刷方面切入綠色印刷,并逐步向其他領域推廣。

  據(jù)了解,上海印刷集團已投資引進一臺柔性印刷機器。但是,業(yè)內(nèi)相關的綠色印刷人才幾乎空白。這類新型人才的培養(yǎng)將被提上議事日程。

  在日前舉行的印刷人才招聘會上,記者發(fā)現(xiàn),印刷、票據(jù)數(shù)碼、印刷設備等各類企事業(yè)單位都有著旺盛的人才需求。上海印刷(集團)有限公司、上海伊諾爾印務有限公司、港寶彩印(上海)有限公司、上海界龍實業(yè)有限公司等26家企業(yè),現(xiàn)場推出折頁機機長、維修工、包裝工藝、技術研發(fā)工程師、技術操作員、數(shù)碼操作員、印前設計、印刷主管、裝訂手工人員、精裝機長、卷印輔工、海德堡機長、BB機機長、曬版拼版等大批崗位。

  工資低位徘徊,人才難招更難留

  “甭說綠色印刷人才,就是普通的印刷人才也很難招到。”提到行業(yè)人才現(xiàn)狀,印刷業(yè)資深專家陸先生大嘆苦經(jīng)。

  已在印刷業(yè)浸潤數(shù)十年的陸先生告訴記者,外資、民營、國有三類印刷公司的“過度”競爭,導致目前行業(yè)利潤低,員工薪資長期在低位徘徊,其結果便是人才流失率上升,招不到年輕人,即使招到了也很快跳槽。

  據(jù)悉,目前印刷業(yè)輔助工人的工資,基本上就是上海市最低工資,1000元出頭,比制造業(yè)操作工還要低。即使招聘時對工作經(jīng)驗沒要求,也壓根吸引不了年輕人。

  更嚴重的是,即使你通過努力“熬”到晉升成單色機機長,也只有2000元月薪。因為行業(yè)競爭太激烈,加工收入比以前削減一半甚至更多,一臺機器一天即使印20000張也只有200多元毛利潤,所以機長只能拿2000元工資扣去四金每月到手也就1500元左右。

  “機長沒有工作熱情,輔助工看不到前景,從而導致人員來來往往。基礎工作得不到穩(wěn)定的熟練工支持,印刷質(zhì)量勢必受到影響。”

  那么,外資印刷企業(yè)的情況如何?陸先生說,外資企業(yè)剛進中國時,財大氣粗,為迅速形成生產(chǎn)能力,曾以大大高于市場價格的薪水挖人,比如1萬元月薪招聘裝訂工段長,而該崗位市場價當時才3000元。“高薪的確挖走了一批技術工人,但是,工資得跟著利潤走,低利潤行業(yè)不可能支撐這么高的月薪。現(xiàn)在外企也"回歸"到市場價了,至于早先的"萬元從業(yè)者",也被逐步淘汰。”

  針對目前缺乏人才吸引力和保留能力的狀況,印刷企業(yè)正在積極想法子。比如,調(diào)節(jié)工資結構、增加補充養(yǎng)老金或以保險激勵并留住人才。
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