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2011-07-04 09:48 來源：???? 責編：??
- 摘要：
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【CPP114】訊：我在一家印刷廠上班。前段時間，我因腿部骨折住院治療半個多月。我出院后因傷情沒有完全好，就在醫生建議下又在家休養了一個多月。我住院前向單位請過半個月假，后來就沒再請。沒想到前幾天廠里通知我，說我連續礦工一個月，嚴重違反廠紀，已經被開除了。我很納悶，怎么這樣就把我開除了？請問，他們這樣做合法嗎？
讀者 梁泰平
梁泰平：
該廠開除你的做法是錯誤的。
你因未辦理續假手續而被單位開除，屬于用人單位單方解除勞動合同。《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。該條雖然規定對違反用人單位規章制度的員工，用人單位可以單方解除勞動合同，但該條同時也對用人單位因此單方解除勞動合同作出了限制，即員工違反單位規章制度必須達到“嚴重”程度。
從你介紹的情況看，你未依照廠方規定履行請假手續而不到崗上班的事實是客觀存在的，該行為也確實違反了勞動紀律和用人單位的規章制度，存在過錯。但你之所以不去上班是因為傷病未愈所致，并非出于故意。根據《勞動法》和相關法律規定，對職工進行處分，必須堅持教育為主、懲戒為輔的原則，經批評教育無效后慎重作出處分決定。你在休養期間，單位并沒有和你取得直接聯系，也未對你的行為進行批評教育，因此，你的行為并不屬于經批評教育無效，亦尚未達到嚴重違紀應予辭退的程度，你所在的單位以開除的方式解除和你的勞動關系，缺乏依據。
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從你介紹的情況看，你未依照廠方規定履行請假手續而不到崗上班的事實是客觀存在的，該行為也確實違反了勞動紀律和用人單位的規章制度，存在過錯。但你之所以不去上班是因為傷病未愈所致，并非出于故意。根據《勞動法》和相關法律規定，對職工進行處分，必須堅持教育為主、懲戒為輔的原則，經批評教育無效后慎重作出處分決定。你在休養期間，單位并沒有和你取得直接聯系，也未對你的行為進行批評教育，因此，你的行為并不屬于經批評教育無效，亦尚未達到嚴重違紀應予辭退的程度，你所在的單位以開除的方式解除和你的勞動關系，缺乏依據。
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