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企業(yè)招人紛紛降低學(xué)歷要求

2011-05-23 08:26 來源：廣州日報責編：陳伊超

摘要：: 昨日，珠三角“印刷、紙品、包裝、廣告”行業(yè)專場招聘會在智通人才市場的莞城總部落幕，有200余家企業(yè)提供了超過3000個職位。

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　　【CPP114】訊：昨日，珠三角“印刷、紙品、包裝、廣告”行業(yè)專場招聘會在智通人才市場的莞城總部落幕，有200余家企業(yè)提供了超過3000個職位。

　　據(jù)介紹，與往年相比，今年的印刷業(yè)企業(yè)對求職者的學(xué)歷標準要求有所降低，即便是研發(fā)類崗位，一般學(xué)歷要求也不過大專以上，技術(shù)操作工更是初中即可。

　　印刷行業(yè)留人難流動性高

　　記者看到，雋思印刷廠當天招聘軟件工程師、flash開發(fā)工程師、機電工程師等專業(yè)技術(shù)研發(fā)類崗位人才，學(xué)歷要求大專以上，同時，該廠還招聘若干名初中學(xué)歷、對顏色敏感的一線操作工，企業(yè)為其提供食宿津貼，月綜合工資能達2600元到3000元不等，并承諾“每天加班不超過3小時”。

　　待遇條件不錯，是因為印刷行業(yè)流動性太大，“印刷人才越來越難招了，也留不住人，不少工人都只干3個月就選擇跳槽。”某商標印刷集團的招聘負責人王先生。

　　為技工做好職業(yè)規(guī)劃

　　智通人才高級經(jīng)理蔡小梅認為，印刷行業(yè)工種的技術(shù)含量相對較低，這就使得一線崗位的薪水不高，而工作又比較辛苦，所以一線員工流動率比較高。蔡小梅建議，“企業(yè)應(yīng)適當?shù)貫閱T工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，員工則要有針對性地參加各類晉升資格考試，把自己嫻熟的基本技能轉(zhuǎn)換為技術(shù)，早日擺脫技術(shù)含量低工資少的狀態(tài)。”

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