【CPP114】訊：東京，2011年5月12日， 富士施樂株式會社為加強其在華主要生產(chǎn)基地的節(jié)能工作，決定在富士施樂高科技(深圳)有限公司和上海富士施樂有限公司建立能耗控制體系，并且任命了兩名當(dāng)?shù)貑T工作為節(jié)能監(jiān)督員，每個生產(chǎn)基地各一名。富士施樂自2009財年便開始了能耗控制培訓(xùn)課程，并根據(jù)日本節(jié)能法制定了監(jiān)督員的認證標準。在20名完成培訓(xùn)課程的當(dāng)?shù)貑T工中，有2人達到了公司認證的監(jiān)督員的標準。

　　為了確保節(jié)能監(jiān)督員有足夠水平對各自負責(zé)的生產(chǎn)基地及其他基地提供指導(dǎo)意見并開展審計工作，節(jié)能監(jiān)督員必須具備三個條件：(1)擁有3年或3年以上的節(jié)能相關(guān)的工作經(jīng)驗，同時在規(guī)劃、實施以及提高節(jié)約能源水平方面取得了一定成績(2)完成有關(guān)能耗控制的特別培訓(xùn)(3)能夠根據(jù)個人專業(yè)知識從生產(chǎn)基地的全盤考慮，提出全面的改進建議。

　　獲得公司認證的節(jié)能監(jiān)督員將從2011財年開始，在各自的基地領(lǐng)導(dǎo)實施節(jié)能計劃，并負責(zé)熱力設(shè)備(鍋爐，冷卻系統(tǒng)等)，電氣設(shè)備(受電和變電設(shè)備，電力設(shè)備等)和空調(diào)設(shè)備的管理，運營和改善。

　　此外，節(jié)能監(jiān)督員還將在日本的節(jié)能中心接受培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)新的節(jié)能技術(shù)和管理方法，并對富士施樂多個生產(chǎn)基地進行相互審計，從而提升節(jié)能技能。這些獲得認證的監(jiān)督員將利用其學(xué)到的知識，幫助各自生產(chǎn)基地的員工改善技能，以進一步提高各基地的節(jié)能水平。

　　背景

　　富士施樂的節(jié)能減排目標是，截至2020財年，將整個產(chǎn)品生命周期的二氧化碳排放相比2005財年減少30%。公司通過縮小產(chǎn)品體積，減少產(chǎn)品重量，以及開發(fā)節(jié)能技術(shù)向客戶提供節(jié)能產(chǎn)品，為客戶辦公室的節(jié)能做出貢獻，此外，公司還積極主動地在自身的商業(yè)運營中努力減少二氧化碳排放。

　　富士施樂生產(chǎn)運營所排放的二氧化碳量約占整個公司二氧化碳排放量的10%，其中約40%來自富士施樂深圳和上海工廠，富士施樂80%的產(chǎn)品產(chǎn)自這兩個生產(chǎn)基地，包括數(shù)碼多功能設(shè)備和打印機。

　　在此背景下，富士施樂認為改善能耗控制技能是這兩個生產(chǎn)基地減少二氧化碳排放，以及在節(jié)能法的基礎(chǔ)上，明確能源管理內(nèi)容、達到規(guī)定水準和評估體系等最重要的步驟之一。公司同時從2009財年開始派遣外部的日本講師和具有能源經(jīng)理資質(zhì)的員工到中國，幫助在華企業(yè)實現(xiàn)能耗管理標準化，并根據(jù)標準引進管理和運行設(shè)施。

　　2010年財年，為進一步提升節(jié)能技能，富士施樂向兩個生產(chǎn)基地的20名員工提供了節(jié)能培訓(xùn)，同時評估設(shè)施，查找能耗損失和浪費源頭，并制訂了應(yīng)對措施。所有20名員工都完成了課程要求，并獲得了生產(chǎn)制造集團領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書。公司在這20名員工中，任命其中兩人為節(jié)能監(jiān)督員，這兩個人不僅具有在各自生產(chǎn)設(shè)施和領(lǐng)域，而且從能源流的角度，管理能耗并制定改進措施的能力。

　　根據(jù)公司1999年制定的生態(tài)和安全愿景，富士施樂通過其產(chǎn)品和服務(wù)努力為客戶和社會的環(huán)保活動作出一流的貢獻，最終幫助建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的低碳社會。


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