職業技術教育方式五花八門

　　行業現狀

　　對于剛進入印刷行業的務工人員，從普通工人晉升到一個成熟的印刷機長，一般需要在車間鍛煉3年~5年，如此才能很好地掌握一種印刷機的調機調色的過程。《中國新聞出版報》記者在接觸一些企業的人事部門人士后了解到，有的企業情愿用技校畢業的學生，也不愿意用大學畢業的學生。企業更愿意直接招聘工作三五年、有實踐經驗的技術工人。少有企業愿意花錢、花時間培養員工。

　　雖然對于印刷行業來說，培養有知識有經驗的專業人是行業發展的當務之急，但對于個體企業來說，遠水解不了近渴。為了解決技術工人短缺問題，一些印刷企業與大專院校及地方協會紛紛聯手籌劃應對措施。
　　企業獎勵員工拿學歷

　　為了解決有學歷的印刷專業人才短缺問題，公司與院校合作提升員工學歷水平。如鶴山雅圖仕印刷有限公司（以下簡稱“雅圖仕”）與武漢大學聯合舉辦利奧高等學歷教育，提升員工學歷水平；與華南理工大學合作，舉辦印刷管理高級課程班，培養印刷行業高級管理人才。目前，該公司106名一線生產員工通過這種模式獲得了國家承認的大學學歷文憑，并進入了管理層。且公司還為員工分擔75%的學費，對優秀學員實行全部學費減免，并按照考試名次對前3名學員分別給予3000元、2000元、1000元的現金獎勵。員工拿學歷，公司給獎勵，這恐怕是行業里的一個范例。

　　企業自設培訓部門

　　北京華聯印刷有限公司的培訓是一般性培訓和個性化培訓相結合。他們專設的“農民工培訓”，獲得了地方政府的資助。此外，他們根據自己的需求進行培訓，如開辦輪轉機的高級培訓班。

　　雅圖仕設有培訓部門，舉辦各種培訓課程。在生產線上干活的員工把簡單的工作做熟練之后，參加培訓就可以晉升高一個級別的工種。每一個工種分為8級，通過考核合格就可以一級一級地晉升，工資也隨之提高。每一個員工都可以在公司找到自己的上升空間。如果覺得自己適合做技術工作，就可以參加工種的培訓走技術通道；如果考核達到了8級工水平，待遇就與公司管理層一樣；如果覺得自己是管理人才，就可以參加學歷培訓和管理培訓，只要達到考核要求，就可以成為管理者。

　　企校“無縫對接”

　　校企“無縫對接”是近些年不少專業院校的人才培養模式。這一模式使得西安印刷科技學院歷屆學生還未畢業就已全部被企業高薪預定。有統計資料表明，截至目前，西安印刷科技學院已先后與柯達（中國）投資有限公司、威海印刷機械有限公司、鶴山雅圖仕印刷有限公司、深圳勁嘉彩印集團股份有限公司、深圳市科精誠印刷機械制造有限公司、江蘇昌升集團股份有限公司等100多家印刷包裝企業簽署了戰略合作協議，在技術研發、人才培養、企業管理和畢業生就業等方面展開深度合作。同時，柯達圖文影像集團、威海印刷機械有限公司等多家企業在該院設立了企業獎學金，聯手打造“人才培養聯盟”。

　　印刷業重要的集散地浙江省蒼南縣，以校企聯姻模式培養印刷技工，當地以印刷專業為主的職業學校，與當地諸多單位密切合作，建立校外實訓基地，為行業培養了急需的專業畢業生。

　　訂單式培訓方式

　　企業生產線上的工作崗位不再對外招人，而是交給學校“全權負責”。這種訂單式培訓方式其實就是校企合作模式中的一種。對企業來說，采用這一“承包”企業崗位的合作模式可節約不少用工成本。

　　如海口市通過“借雞下蛋”的方式開展農民工職業技能的培訓。從2008年開始，借助粵北中等職業技術學校與江門雅圖仕印刷有限公司廠校合作聯盟，通過“半工半讀”和“訂單式培訓”的方式，為農民工開設專業課，解決了企業用工難的問題。

　　南京信息職業技術學院微電子學院院長金鴻介紹說，蘇州一家股份制企業里的絲網印刷等技術含量高的崗位都不對外招人，他們學校的學生就把這些崗位給包了，全部安排給該校學生實習。學生在企業生產線上不僅能學到真本領，還能領到每個月1000多元的實習工資。

　　公司自掏腰包辦學

　　由鶴山雅圖仕全資興辦、首期投資超1億元的江門雅圖仕職業技術學校今年6月竣工。該校是以印刷類專業為主的綜合性職業技術學校，3年內爭取辦學規模達到3000人以上。該校將堅持“回饋社會人為本，校企攜手策為上”的辦學原則，為企業和社會培養出急需的現代化優質人才。據了解，該校今年秋季開學。
　　
　　制定前瞻性人才培養規劃
　　
　　專家聲音

　　圍繞國務院發布的《文化產業振興規劃》，中國印刷技術協會首席顧問沈忠康在接受《中國新聞出版報》記者采訪時提出，提高行業整體職業技能素質應列入“十二五”印刷業發展規劃中，要培養優秀科研帶頭入，著力培養優秀的科研、生產、工藝、技術人員和職工技能素質，建設強大的后備隊伍。

　　江西省印刷協會副秘書長林暢茂認為，近10年來，印刷技術已步入高科技領域，激光、電子、數字技術已滲透到印刷的方方面面，印前數字制版已經完全淘汰了傳統的制版方式，數字技術使生產流程發生了深刻變化，書刊印刷制版已前移至出版社出菲林，有些彩色制版是通過CTP計算機直接制版設備制成印版，這些高端技術需要高技能人才去駕馭。平版印刷設備，在印刷數字化方面也邁出了堅實的步伐，程控、數控加速了印刷設備的自動化，精度越來越高，印刷質量越來越好。印后加工也徹底擺脫了手工操作，實現了機械化、自動化、數控化。因此，無論是印前、印刷，還是印后加工都需要大量一線高技能人才。因此，培養造就高技能人才是印刷企業的緊迫任務。

　　北京印刷協會知名專家張立民表示，一切技術，包括印刷技術的更新、更替，是生產力發展的必然規律，印刷業者應順勢而為。21世紀的競爭是產品質量的競爭，但歸根到底是人才的競爭。人才的培養是有周期性的，企業應前瞻性地制定人才長期培養規劃，使企業發展有后勁。要進行人才結構的調整，吸引高素質專業印刷技術和管理人才。發展職業教育和培訓，加強與大專院校、科研單位的技術合作和人才交流等。

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