【CPP114】訊：成功介紹一個工人進廠，企業支付給介紹人幾十到幾百元的介紹費。過去，只有緊急缺工時企業才會使用這種“拿錢買人”的方式招工。如今，為了應對節后招工難，這種只有少數企業少數時候才會使用的招工手段已悄然在深圳用工短缺的企業間流行。記者昨日調查寶安、龍崗的制造業發現，用工需求在恢復并增長，普工卻并不好招，企業不得采取各種方式吸引應聘者。
 

　　23歲的陳興羲發現，找工作根本不是問題，只是工作好壞的問題。
 

　　昨天上午10時，陳興羲來到位于南頭關附近的寶安興華職業介紹所，發現來找工作的人不很多，工作人員的熱情接待，讓他覺得找工作原來從未這么輕松。工作人員詳細詢問了他的情況，一聽他說有工作經驗，馬上告訴他大把工作等著他，讓他慢慢挑。
 

　　從廣西老家初中畢業后，已有5年工作經歷的陳興羲一直從事電子制造行業，做手機充電器。“我發現很多公司招人，今天就過來看下，很多適合我，現在輪到我挑了，當然主要還是要看工資怎么樣。”陳興羲說。
 

　　陳興羲的從容反映了節后用工市場大氣候的變化。與去年節后首日招聘會相比，深圳勞動就業大廈制造業崗位所占比重增長5倍。去年節后春風行動首日招聘會第三產業崗位“一枝獨秀”(用工需求量占總量的95%)，今年制造業用工需求增至總需求的25%.無疑，深圳市制造業用工需求漸漸恢復與活躍，預計今年春季制造業用工需求將明顯高于去年，第三產業需求也將穩中有升。
 

　　深圳制造業企業大量分布在寶安、龍崗，以電子、機械制造、印刷、制衣等為主要行業。昨日，記者調查節后用工荒時發現，支付勞務費吸引工人介紹親朋已明里暗里流行開來。富士康對成功推薦老鄉應聘的員工報銷到深路費并獎200元。光明新區甚至有企業在廠房上高掛巨幅標語，做出介紹一個熟練工獎勵500元的承諾，在工業區轟動一時。深圳企業節后普工短缺由此可見一斑，在龍崗區最大的人力資源市場，求職者與職位數比例已經出現倒掛。
 

　　崗位數與求職者比例倒掛
 

　　新路程人力資源市場是龍崗最大的現場招聘場所，年初五就開市了。昨天是開市后首個周一，市場恢復了熱鬧景象，但讓用人企業頭疼的是：崗位不少，人卻不多。
 

　　民達五金塑膠有限公司下半年準備加裝兩條生產線，計劃新增150-200名工人，而節前接到的訂單則需要馬上招到50名工人。昨天，該公司副總經理葛偉帶人來到新路程招聘，所獲無幾。他說，入場求職者素質相對較高，適合做行政、管理人員，不太適合做流水線工人，他準備回去用“老辦法”招普工———在工廠門口擺攤招聘。
 

　　“今天入場企業300多家，提供崗位6000個，卻只有3000多人入場求職。”新路程副總經理馮認平說，目前是崗位數多過求職者，比例大約為1.2：1-1.3：1;而去年此時崗位數少于求職者，比例為0.8：1-0.9：1.從去年4月開始，兩項數據就逐漸拉近持平，到六七月開始出現“倒掛”。
 

　　急于招人卻又招不到人的企業主要為以生產電子電器、IT應用制造、電腦硬盤、手機等零配件組裝為內容的電子行業，以及家具、鞋業等企業。這些企業去年下半年就已出現經營好轉、訂單增加的情況，用工量大增。
 

　　在招聘現場，不少企業的招工要求都是“生熟手均可”，對學歷和性別等都沒有過多限制，可以說條件相當寬松。一些企業還標明“全空調車間”、“無塵環保車間”等吸引應聘者，但仍阻止不了招聘市場成為“賣方市場”。
 

　　外地趕回深圳找工的相對少
 

　　寶安沙井的輝煌職介所老總黃偉介紹，部分企業，尤其是電子和機械類企業招工難是不爭的現實，他的職介所人流量明顯減少，這兩天只有1500人次左右，而去年同期早就超過了2000人次。這意味著工廠需要工人，而工人卻不在深圳出現了。以自己的職業介紹所為例，這兩天求職者很多都是在深圳過完年的，從外地趕回深圳找工作的人相對少，只占20%左右，和去年同期相比人數少了30%。
 

　　“今年計劃招1000人左右，結果這兩天只招到了40多個人，還要再努力一把。”負責西鄉等片區招聘事宜的偉創力公司孔先生感慨稱，今年經濟形勢好，但招人卻比去年更艱難一些。作為目前僅次于富士康的世界第二大電子合約制造服務商(EMS)之一，偉創力每年在深圳都要招收大批普工。孔先生說今年公司已增加了幾十元的月工資，但從目前情況看還必須拓展招聘渠道，比如把招聘外包等，否則招聘情況會很緊張。
 

　　興華職介所經理吳剛介紹，從他們的調查情況看，目前深圳尤其是寶安的電子科技類公司，一般規模的普遍缺工在50-200人之間，招工難確實在困擾著一些企業。
 

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