【CPP114】訊：受中國宏觀經濟的回暖帶動，2009年中國網絡招聘市場先于歐美市場回溫，第三季度已超過08年金融危機前水平。艾瑞預計2009年中國網絡招聘市場規模將超過12億元，市場三足鼎立的局面不變。艾瑞分析認為，中國網絡招聘市場長期發展趨勢樂觀；2010年中國網絡招聘市場規模將逼近15億元，核心企業將圍繞產品差異化展開競爭。

　　市場規模：中國網絡招聘市場規模將達12.0億元，同比增長9.2%

　　根據iResearch艾瑞咨詢即將推出的《2009-2010年中國網絡招聘行業發展報告》統計，以運營商營收總和計算，2009年中國網絡招聘市場規模將達12.0億人民幣，相比2008年的11.0億人民幣年增長9.2%。

　　艾瑞咨詢認為，2009年中國網絡招聘市場規模增長，主要有兩個方面的原因：一是金融危機影響減弱，中國宏觀經濟形勢向好帶動網絡招聘市場回暖；二是中國市場領先的網絡招聘企業改善產品服務質量，開展多元化經營。

　　艾瑞咨詢認為，中國網絡招聘市場長期發展趨勢樂觀，原因在于：一、中國擁有龐大的求職隊伍和招聘企業，對求職和招聘服務的市場需求巨大；二、網絡招聘經過十幾年的發展，日益獲得求職者和雇主的認可和接受。艾瑞預計2013年網絡招聘市場將達到28.5億元，年度增長率在20%以上。


　　競爭現狀：三足鼎立局勢未變，細分化趨勢略有加強

　　2009年，中國招聘網站依然保持著穩定的三寡頭格局。艾瑞數據顯示，前程無憂、中華英才和智聯招聘占據市場營收份額達61.6%.行業型、地方型、搜索型、社交型、細分型網站數量及營收規模均有所增加，但短期內很難撼動三強在網絡招聘行業的地位。

　　值得注意的是，前程無憂2009年初開始將業務側重點向網絡招聘轉移，線下出版物業務處于維持狀態；中華英才網被Monster收購后，2009年迎來全新的管理團隊，按照薩班斯法案規范內部管理，改善求職者產品服務；智聯招聘2009年也經歷了換帥風波。艾瑞咨詢認為，業務側重點的調整、人員更替將對企業的管理運營產生一定的影響，進而影響企業未來1-2年網絡招聘業務的營收狀況，引發其市場地位的變化。

　　2009年，SNS類、行業類、搜索類等細分招聘網站取得部分融資，力拓網絡招聘市場。艾瑞分析認為，招聘企業招聘信息發布、公司品牌宣傳、簡歷篩選、人員初試安排等綜合性需求，決定了細分招聘網站很難為雇主提供一站式全套網絡招聘服務。艾瑞建議，細分招聘網站培育自身特色，拓展人力資源增值服務，進行多元化運營。

　　發展趨勢：中國網絡招聘市場朝產品差異化方向發展

　　艾瑞咨詢綜合2009年網絡招聘市場發展狀況及核心企業動態，預測后金融危機時代，中國網絡招聘市場將重回快速上升軌道，招聘網站將更為注重產品研發創新，開展差異化競爭。

　　艾瑞咨詢觀察發現，2009年中國網絡招聘企業整體營銷費用下降，產品價格趨穩，運營重心向產品服務改善轉移。中華英才網、智聯招聘等市場領先企業紛紛推出新的個人增值服務，企業之間的競爭向產品差異化方向發展。艾瑞建議，招聘網站堅持產品差異化策略，優化產品功能，提高網站的職位匹配成功率。

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