近期，全球主要的紙漿和包裝制造商紛紛采取行動，通過宣布工廠關(guān)閉、裁員或重大投資等方式，集中應(yīng)對持續(xù)的市場壓力、不斷變化的需求結(jié)構(gòu)以及日益增長的運(yùn)營成本。這些策略性調(diào)整不僅是企業(yè)求生存、謀發(fā)展的體現(xiàn)，也深刻反映了整個行業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級的大趨勢——即剝離在競爭中處于劣勢或面臨結(jié)構(gòu)性問題的業(yè)務(wù)，同時將資源集中投向高增長、高附加值的細(xì)分市場。

喬治亞太平洋（GP）：戰(zhàn)略性“關(guān)停并轉(zhuǎn)”，聚焦絨毛漿核心優(yōu)勢

造紙和紙漿制造商喬治亞太平洋公司（Georgia-Pacific）決定關(guān)閉其位于孟菲斯的兩家工廠。這家總部位于波特蘭的公司于10月16日宣布，計(jì)劃關(guān)閉其孟菲斯纖維素工廠和孟菲斯技術(shù)與創(chuàng)新中心。此次關(guān)閉將影響到152名員工，其中包括工廠的130名員工和技術(shù)與創(chuàng)新中心的22名員工。

根據(jù)公司發(fā)布的聲明，大部分裁員將于12月初進(jìn)行。公司解釋稱，關(guān)閉工廠是由于纖維素行業(yè)面臨結(jié)構(gòu)性問題，而這一決定并非基于孟菲斯工廠員工的績效表現(xiàn)。聲明中提到：“喬治亞太平洋公司在未來幾周和幾個月的工作重點(diǎn)是繼續(xù)保持安全運(yùn)營，并在過渡期間為員工提供支持。公司將與受影響的員工合作，幫助他們在公司內(nèi)部、科氏公司其他子公司或公司外部尋找其他發(fā)展機(jī)會?！?/p>

喬治亞太平洋公司是總部位于堪薩斯州的科氏公司的子公司，科氏公司于2005年11月完成了對喬治亞太平洋公司的收購。喬治亞太平洋公司將與當(dāng)?shù)毓椭莺弦?guī)部門合作，以妥善完成工廠關(guān)閉事宜。截至10月16日，該公司尚未向田納西州勞工和勞動力發(fā)展部提交正式的“工人調(diào)整和再培訓(xùn)通知”（WARN）。

該公司的纖維素工廠位于孟菲斯賓漢普頓社區(qū)附近的斯科特街920號。根據(jù)一份聲明透露，喬治亞太平洋公司正在考慮出售該建筑的可能性。技術(shù)與創(chuàng)新中心位于蒂爾曼街1001號，距離斯科特街的工廠僅約四分之一英里。根據(jù)謝爾比縣契約登記處的數(shù)據(jù)顯示，這兩處房產(chǎn)均坐落在一塊總面積為69.4英畝的地塊上，該地塊由喬治亞太平洋公司的關(guān)聯(lián)公司孟菲斯纖維素有限責(zé)任公司于2014年購得。

毛瑟包裝解決方案：市場挑戰(zhàn)與勞資糾紛的疊加效應(yīng)

另一包裝巨頭毛瑟包裝解決方案公司的子公司——工業(yè)容器服務(wù)公司宣布“暫時”關(guān)閉其位于芝加哥的工廠，此舉不僅是經(jīng)濟(jì)因素驅(qū)動，更觸及了復(fù)雜的勞資關(guān)系和社會議題。

該工廠負(fù)責(zé)修復(fù)鋼桶，自今年6月以來一直處于員工罷工狀態(tài)，此次關(guān)閉計(jì)劃于11月21日實(shí)施，將影響168名員工。公司發(fā)言人解釋稱，關(guān)閉決定是經(jīng)過“深思熟慮的評估”，主要基于工廠面臨的“一系列運(yùn)營挑戰(zhàn)”，以及市場動態(tài)變化，如需求下降和競爭加劇。公司認(rèn)為該工廠“不再符合我們優(yōu)化資源、高效配置資本”的總體戰(zhàn)略。

值得關(guān)注的是，該工廠約90%的員工是拉丁裔，10%是黑人，且位于美國中西部最大的墨西哥裔聚居區(qū)之一。近期該地區(qū)是移民執(zhí)法（ICE）的重點(diǎn)打擊目標(biāo)，導(dǎo)致作為移民或擁有合法身份的員工群體普遍感到擔(dān)憂。

因此，這起關(guān)閉事件并非單純的市場調(diào)整，它疊加了勞資糾紛、區(qū)域市場疲軟以及復(fù)雜的社會背景，使得工廠關(guān)閉的復(fù)雜性進(jìn)一步增加。盡管如此，毛瑟公司承諾將與員工代表進(jìn)行會談，并利用其中西部其他工廠的網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)服務(wù)區(qū)域客戶。

Norske Skog與Sappi Europe：出版紙業(yè)務(wù)的加速轉(zhuǎn)型

面對全球出版紙需求持續(xù)下降、產(chǎn)能過剩、利潤率低以及能源和原材料成本上漲的嚴(yán)峻環(huán)境，兩家歐洲紙業(yè)巨頭Norske Skog和Sappi Europe均采取了結(jié)構(gòu)性成本削減和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的措施。

位于挪威的出版和包裝紙制造商N(yùn)orske Skog計(jì)劃在2025年至2027年期間，對其運(yùn)營和支持部門裁員最多200人。此次裁員將采取逐步進(jìn)行的方式，主要通過員工退休和不替換離職員工來實(shí)現(xiàn)，避免直接大規(guī)模解雇。Norske Skog的戰(zhàn)略重點(diǎn)是從傳統(tǒng)的出版紙業(yè)務(wù)加速向包裝紙業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，旨在通過成本節(jié)約來增強(qiáng)其競爭力，并為包裝業(yè)務(wù)的進(jìn)一步增長提供支持。公司強(qiáng)調(diào)，這些調(diào)整不會影響其產(chǎn)能或?qū)蛻舻慕桓赌芰Α?/p>

Sappi Europe則宣布在完成咨詢流程后，計(jì)劃于今年年底前關(guān)閉其位于芬蘭柯克尼米工廠的2號紙機(jī)。此舉旨在提高該工廠的盈利能力和成本競爭力。關(guān)閉2號紙機(jī)將導(dǎo)致其雜志用涂布機(jī)械紙的年產(chǎn)能減少17.5萬噸，并導(dǎo)致93名員工被裁員（部分通過退休管理）。

Sappi表示，關(guān)閉2號紙機(jī)反映了造紙市場更廣泛的結(jié)構(gòu)性變化以及持續(xù)提高效率的必要性。作為優(yōu)化運(yùn)營和增強(qiáng)長期競爭力的一部分，2號紙機(jī)各等級產(chǎn)品的生產(chǎn)將轉(zhuǎn)移到柯克尼米工廠繼續(xù)運(yùn)行的1號和3號紙機(jī)，以使產(chǎn)能與市場需求保持一致，并優(yōu)化剩余紙機(jī)的利用率。

行業(yè)轉(zhuǎn)型的核心邏輯

上述案例清晰地勾勒出全球紙漿和包裝行業(yè)轉(zhuǎn)型的核心邏輯：以結(jié)構(gòu)性優(yōu)化應(yīng)對周期性波動，以高附加值業(yè)務(wù)取代低效同質(zhì)化競爭。

產(chǎn)能置換與升級： 頭部企業(yè)（如GP）不再是簡單的關(guān)閉工廠，而是執(zhí)行“關(guān)舊換新”的戰(zhàn)略。關(guān)閉市場前景差、競爭壓力大的纖維素工廠，同時斥巨資（8億美元）升級投資于高增長的絨毛漿業(yè)務(wù)。這種資源重新配置體現(xiàn)了資本向利潤率更高、抗風(fēng)險能力更強(qiáng)的細(xì)分市場集中的趨勢。

逃離“出版紙陷阱”： Norske Skog和Sappi Europe的行動表明，傳統(tǒng)的出版印刷用紙業(yè)務(wù)正面臨不可逆轉(zhuǎn)的衰退。企業(yè)的對策是果斷削減相關(guān)產(chǎn)能（如Sappi關(guān)閉紙機(jī)）、降低運(yùn)營成本（如Norske Skog裁員），并加速向具有增長潛力的包裝紙業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。

內(nèi)外部風(fēng)險的耦合： 毛瑟包裝的案例顯示，在需求下降和競爭加劇的市場挑戰(zhàn)之外，復(fù)雜的勞資關(guān)系和區(qū)域社會問題也會成為壓垮低效工廠的最后一根稻草。這提醒企業(yè)在優(yōu)化運(yùn)營時，必須綜合考慮市場、成本、勞工和社區(qū)關(guān)系的綜合風(fēng)險。

總體而言，當(dāng)前全球紙漿與包裝行業(yè)正處于一個“去產(chǎn)能、調(diào)結(jié)構(gòu)、重資產(chǎn)”的關(guān)鍵時期。通過戰(zhàn)略性關(guān)停落后產(chǎn)能、加大對未來增長點(diǎn)的資本投入，以及實(shí)施精細(xì)化的成本控制，企業(yè)正在努力構(gòu)建一個更具韌性、更符合未來市場需求的高附加值產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。